Régleur / régleuse sur machine de production

Régleur / Régleuse sur machine de production, Laval-sur-Vologne

Vous êtes un expert en résolution de problèmes techniques ? Vous possédez des connaissances en mécanique, électricité, pneumatique et hydraulique ? Alors cette offre d'emploi pourrait vous convenir !

Pour une société vosgienne existant depuis 1874, avec des valeurs familiales, nous recrutons un régleur H/F pour une mission à pourvoir rapidement.

Rattaché au responsable Méthodes Production, vous garantissez la fonctionnalité des lignes de production. Vos missions incluent :

* Assurer les interventions planifiées, permanentes et curatives
* Maintenir le bon fonctionnement des machines pour augmenter leur productivité
* Valider le démarrage ou l'arrêt des machines
* Tester la qualité des premiers produits en ajustant les paramètres
* Contrôler l'état des machines et réaliser les interventions de premier niveau
* Changer et régler les consommables mécaniques (lames, contre-lames, scie, meule, couteau, etc.)
* Déclencher les réapprovisionnements
* Participer à l'amélioration continue pour la sécurité, la qualité, la productivité et la maîtrise des coûts

Ce poste en équipe 5x8 (5h-13h / 13h-21h / 21h-5h).

Profil recherché : une expérience d'au moins 4 ans sur un poste similaire et une aisance avec l'outil informatique pour la gestion des pièces.

Le poste est à pourvoir rapidement, en équipe à temps complet. La rémunération est de 2 180 € brut par mois, avec de nombreux avantages, y compris 21% de congés payés et des indemnités de fin de mission.

Rejoignez Temporis et bénéficiez des avantages du FASTT (mutuelle, garde d’enfants, déplacement, mobilité, logement), ainsi qu’un accompagnement personnalisé :

* Des acomptes à la demande tous les vendredis
* Un CE riche en partenaires locaux
* Un CET rémunéré à 5%
* Un programme de parrainage (conditions en agence)

Nous sommes disponibles du lundi au vendredi, de 08h à 12h30 et de 13h30 à 18h, à l'agence au Place des 4 Nations, 88000 EPINAL, ou par téléphone.

- Les entretiens respectent les gestes barrières.

- L'entreprise s'engage à respecter ces mesures pour cette mission.

La politique d'embauche vise à améliorer la diversité, notamment en augmentant la représentation des personnes en situation de handicap.

#J-18808-Ljbffr