Head of talent recruitment (f/h)

Contexte & ambition Chez WeFiiT, notre cap est clair : devenir la référence en France des métiers du Product Management. Nos consultants accompagnent des acteurs exigeants (Louis Vuitton, Chanel, FDJ, France TV, SNCF, Accor…) et nous construisons une équipe à leur niveau : exigeante, engagée, ambitieuse, experte. Aujourd’hui, nous recrutons ~35 talents/an. Ton défi : passer à 50 recrutements/an, sans jamais diluer la qualité. Tu ne viens pas “gérer du recrutement”. Tu viens construire une machine de guerre Talent. Ton rôle Leader & Doer Tu recrutes toi-même ( ~16 signatures/an ) pour incarner l’exigence et la performance auprès des équipes. Tu montres l’exemple, tu imposes le standard. ⚓ Manager & Coach Tu accompagnes : 1–2 Talent Recruiters en CDI 1–2 Talent Recruiters stagiaires ou alternants 7–8 Sales impliqués dans le recrutement de A à Z Tu sais mettre une équipe en performance, durablement. ️ Builder Tu structures un système solide : playbooks de chasse réutilisables parcours d’onboarding rituels de pilotage et d’animation reporting clair, actionnable Ton objectif : sortir du dépendant aux individus → aller vers un système performant. Partenaire business Tu travailles en direct avec le CEO et les équipes Sales. Tu sais défendre ta vision, challenger, arbitrer, pour faire du Talent une fonction stratégique. Tes missions Recruter des profils exigeants et pénuriques : Product, QA, Sales, Support Installer une vraie culture de chasse : outbound, cold call, vivier Structurer et scaler la cooptation ( x2 en 12 mois ) Améliorer l’inbound : copywriting, taux de conversion Piloter la performance : pipeline, % de conversions, vélocité Augmenter la productivité via nos outils : ATS BoondManager, Kaspr & FullEnrich, suite Outlook dont Copilot Garantir une expérience candidat différenciante et engageante Onboarder et faire progresser ton équipe ️ Résultats attendus 50 recrutements/an Dont 16 signatures en direct Et 10 recrutements via cooptation 70% des candidats chassés = persona cible Conversion Approche → Préqualif > 20% Conversion E1 → Signature > 5% 95% périodes d’essai validées CSAT candidats > 8,5/10 Pourquoi nous rejoindre ? Impact direct : le recrutement est au cœur de notre croissance Croissance forte : 0 → 110 collaborateurs en 6 ans Proximité dirigeant : tu travailles directement avec le CEO Exigence bienveillance : standards élevés, environnement sain Équipe solide : smart, engagée, sans ego surdimensionnés Université WeFiiT : programme de formation reconnu Culture forte : afterworks, séminaires, co-construction eNPS à 56 (Top 1%) / Glassdoor à 4,6⭐️ Ce que disent nos anciens Talent Recruiters Amandine F. “Une équipe de très haut niveau, une culture exigeante et bienveillante. L’Université WeFiiT est le meilleur programme de formation que j’ai vu.” Amarine M. (2 ans) “Un rôle à fort impact, des échanges stimulants, une vraie montée en compétence.” Silvana M. (1 an) “Une équipe disponible, un apprentissage rapide et une vraie proximité avec les fondateurs.”