Directeur.rice departement politiques sociales et communication rh (drh/psc) h.f

DIRECTEUR.RICE DEPARTEMENT POLITIQUES SOCIALES ET COMMUNICATION RH (DRH/PSC) H.F

Quel sera votre rôle ?
En tant que Directeur.rice des relations sociales, vous:
Conseillez la direction du groupe en terme de relations sociales, en amont et tout au long des projets;
Pilotez et animez la relation avec les IRP, la négociation et le suivi des projets et accords collectifs, en lien avec les différents acteurs RH concernés;
Définissez et suivez le calendrier social de l’entreprise.
En tant que Directeur.rice du département, vous définissez et déployez les stratégies et politiques RH sur votre périmètre:
Vous encadrez une équipe de managers et de collaborateurs, veillez à la prise en compte de leur bien-être et de leur développement autant qu’à la qualité de leur travail;
Vous vous assurez du déploiement et du pilotage de l’ensemble des engagements sociaux portés par le département à l’échelle du Groupe;
Vous impulsez ou soutenez les changements nécessaires à la transformation du groupe AFD, en lien avec les acteurs de DRH concernés;
Vous renforcez et diffusez, au sein de la DRH, les compétences en droit du travail, relations sociales et responsabilité sociale.

Principales activités:
Décliner les orientations stratégiques en feuille de route pour son département.

En tant que membre du comité de direction RH, contribuer à la définition des objectifs, aux arbitrages, et à leur déclinaison dans son département.

Définir et gérer le calendrier social, l’ajuster en permanence en fonction de l’évolution des priorités de l’entreprise.

Définir les politiques de responsabilité sociale et assurer leur mise en œuvre en s’appuyant sur les acteurs RH concernés.

Etablir et gérer une relation de confiance avec les IRP, qui facilite le dialogue et les négociations, en mettant en place des échanges réguliers.

Proposer et mettre en œuvre toute action de nature à améliorer la qualité du climat et du dialogue social.

Repérer et anticiper les projets d’évolution, avec l’appui des Partenaires RH, pour anticiper leurs impacts sociaux et leur présentation et/ou négociation avec les IRP.

Accompagner les porteurs de projets RH dans la définition et la mise en œuvre de la dimension sociale des projets: tactique de dialogue et de négociation, appui à l’animation des relations avec les élus, prise en compte des engagements en terme de diversité et des impacts sur le climat social.

Piloter la négociation des projets et accords.

Assurer une veille sur les sujets ou problématiques sociales émergentes et le climat social et proposer les actions adaptées.

Assurer le management de ses managers et collaborateurs directs, l’allocation des ressources.

S’assurer de la bonne intégration et de l’accompagnement des collaborateurs au sein du département.

Animer et favoriser une dynamique collective et la coopération entre les responsables d’entités et la transversalité entre les départements de la DRH, spécifiquement de son département.

Superviser la communication RH pour l’ensemble de la DRH: s’assurer de sa cohérence, du bon portage des sujets à promouvoir, de la cohérence avec la stratégie RH, définir les enjeux majeurs.

Contribuer à l’animation et à la construction de la communauté managériale.

Animer le dialogue social réseau au sein du CREE et contribuer à la transformation de la structure des règles RH et de droit du travail applicable au sein du réseau (évolution des statuts, structure de rémunération, structure de la classification…).

Définir, déployer et suivre les politiques en matière de QVCT, égalité professionnelle, diversité, handicap.

S’assurer de la cohérence des politiques sociales entre AFD, Proparco et EF.

Qui recherchons nous ?
Compétences recherchées:
Expérience conformée de l’animation des relations sociales.
Expertise en droit social.
Engagement dans la qualité du climat social et la diversité sociale.
Connaissance des politiques, processus et pratiques RH.
Capacité à gérer des dossiers sensibles et/ou exposés, en direct ou en appui des membres de son équipe.
Techniques de négociation sociale et animation des partenaires sociaux.
Bonne connaissance du fonctionnement interne du Groupe AFD, de son corps social et des enjeux associés.

Qualités humaines / relationnelles:
Savoir prendre de la hauteur et porter une vision conciliant les enjeux humains, sociaux, juridiques, réputationnels et financiers.
Gestion du stress, des priorités et agilité.
Capacité à déléguer dans une logique d’efficience et de responsabilisation.
Capacité à coordonner et à créer un lien au sein de son équipe et avec les autres équipes.
Capacité à apporter du soutien aux équipes confrontées à des situations difficiles.
Capacité à décider et/ou à être force de proposition.
Maîtrise des risques dans une logique d’efficience.
Sens de la relation et du service, réactivité.
Rigueur et organisation.
Goût pour l’écoute et les relations humaines.

Quelle équipe allez-vous rejoindre ?
Au sein de la Direction exécutive des ressources humaines, le Département Politiques sociales et Communication RH : - Anime les relations sociales et en garantie la qualité à travers notamment la relation avec les partenaires sociaux et le pilotage des engagements et accords sociaux, de leur négociation, au suivi de leur mise en œuvre ; - Définit les politiques RH en terme de responsabilité sociale (diversité, inclusion, handicap, égalité professionnelle, QVCT), dans le respect des orientations prévues dans la stratégie RH, et garantit leur mise en œuvre en associant les autres fonctions RH concernées le cas échéant ; - Suit et rend compte du respect des exigences portées par les certifications AFNOR attribuées à l’AFD en matière de politiques de responsabilité sociale ; - Apporte conseil et expertise sur les sujets de droit social et droit du travail et anime le renforcement des acteurs RH dans ces domaines ; - Assure la communication RH, interne et externe, pour l’ensemble des activités de la DRH, notamment en harmonisant et facilitant les différentes actions de communication portées par les métiers RH et en s’appuyant sur le service de communication interne (CMN/INT) ; - Contribue à l’animation de la communauté managériale.

Pourquoi rejoindre l’Agence Française de Développement ?
Rejoindre l’AFD, c’est contribuer à la construction d’un monde en commun, c’est la mission de notre Groupe. Un monde en commun, c’est un monde qui préserve et défend ces cinq grands biens communs que sont la planète, le lien social, la paix, les partenariats et la prospérité économique.