L'ACIS-France, association à but non lucratif place le résident au cœur du dispositif et porte une attention toute particulière à son personnel. Parce qu'une bonne qualité de vie au travail favorise une prise en charge de qualité.
Nos établissements accueillent, 1581 personnes dans le respect de nos valeurs associatives. Rejoignez nos équipes pluridisciplinaires, 1100 collaborateurs, représentant 26 métiers qui œuvrent chaque jour pour offrir aux résidents un accompagnement de qualité.
L'établissement :
Le Foyer du Col du Frêne situé à mi-chemin d'Albertville et de Chambéry accueille 52 résidents en situation de handicap mental à partir de l'âge de 40 ans. Les résidents sont tous d'anciens travailleurs ESAT ou du milieu ordinaire. Le foyer dispose de 4 modalités de prise en charge : 40 places d'hébergement permanent, 2 places d'hébergement temporaire, 4 places d'accueil de jour et 6 places de foyer d'accueil médicalisé.
Vous faites partie de l'équipe de Direction et vous travaillez au sein d'une équipe pluridisciplinaire de 39 salariés : AES, AS, ES, ME, médecin psychiatre, infirmière, psychologue, psychomotricienne, ASH, gouvernante, ouvrier de maintenance, comptable, secrétaire.
Mission :
Sous l'autorité de la direction de l'établissement, vous avez la responsabilité de l'organisation, de l'animation, de la coordination et de l'encadrement hiérarchique de 28 professionnels en donnant sens au rôle de chacun dans la mise en œuvre du projet individualisé de la personne et du projet d'établissement. Vous êtes le garant des missions confiées aux services éducatifs que vous encadrez, de la qualité de l'accompagnement proposé par les professionnels et de l'évaluation des activités et des projets. Vous êtes le garant du projet d'accompagnement personnalisé des résidents et êtes en lien avec les familles et tuteurs (état ou famille). Vous mettez en place, organisez, évaluez et adaptez l'accompagnement de la personne accueillie afin de répondre à ses besoins, de préserver son autonomie, de développer son potentiel, veiller à son épanouissement et à son bien-être, et ce dans le cadre du projet individualisé et du projet éducatif de l'établissement.
Les « savoirs » :
- Diplôme de CAFERUIS exigé
- Expérience de management confirmé
- Connaissance en informatique
- Gestion de projets
- Gestion administrative et budgétaire : contrôle des écrits professionnels, gestion et contrôle du budget éducatif
- Gestion des ressources humaines éducatives : animation des réunions, coordination des interventions, gestion des plannings, conduite des entretiens professionnels, gestion des compétences, favoriser l'évolution des professionnels
- Gestion de l'accueil temporaire (partenaire, admission, convention, .).
- Droit du travail
- Loi 2002-02
- Avoir une bonne connaissance des handicaps mentaux et troubles associés
- Avoir une bonne connaissance des différentes prestations dont peut bénéficier la personne handicapée.
- Avoir le sens de la communication
- Savoir faire appliquer les protocoles d'urgence
- Savoir adapter ses actes aux besoins de l'usager et adapter sa communication à la personne et à son entourage
- Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité de l'accompagnement
- Avoir une capacité à faire adhérer le personnel aux projets
- Excellentes capacités rédactionnelles : contrôle des écrits professionnels, rédaction de projets
- Esprit de synthèse et d'analyse
- Respect de la hiérarchie
- Respect du secret professionnel
- Aptitude à l'encadrement du personnel : autorité, équité, impartialité, respect d'autrui
- Sens du contact humain
- Respect et Intérêt pour les personnes accueillies
- Disponible, patient, tolérant et attentif
- Sens des responsabilités
- Autonomie et capacité d'adaptation
- Sens de l'organisation, de l'ordre et des priorités
- Esprit d'équipe
Salaire : CCN 51, reprise ancienneté
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