Head of talent management & communication interne

Overview

TD SYNNEX est un Distributeur multi-spécialiste, fondé en 1974. Groupe international, leader dans la distribution de produits et solutions informatiques. TD SYNNEX conjugue le savoir-faire d’une offre de produits, de services à valeur ajoutée et de solutions High Tech auprès d’un large panel de clients, en B to B. Reconnu meilleur distributeur multi-spécialiste depuis plusieurs années. Pour soutenir notre croissance, nous vous offrons l’opportunité de faire la différence, au sein d’une organisation passionnée, partageant la culture de la réussite et du challenge. Si vous partagez nos valeurs et nos ambitions, rejoignez-nous et venez vivre l’expérience TD SYNNEX!

Rejoignez-nous en tant qu’Head of Talent Management & Communication Interne à Bussy-Saint-Georges.


Objectif du poste

Vous reportez à la Directrice de la Gestion des talents Europe et, en fonctionnel, à la Directrice des Ressources Humaines France. Vous managez une équipe de 3 collaborateurs, chacun dédié à son domaine d’expertise. Vous pilotez le déploiement des programmes, des processus et des outils de gestion des talents du Groupe en France. Votre rôle est axé sur la gestion des projets et du changement ainsi que sur la communication des initiatives de gestion des talents au sein de l’équipe RH France et de l’ensemble de l’entreprise. Ce poste comprend, entre autres, la gestion du plan de développement des compétences, la communication interne et la marque employeur.


Responsabilités

1. Pilotage de la formation des collaborateurs de TD SYNNEX France : superviser l’équipe et assurer la mise en œuvre de la stratégie de développement des compétences (environ 800 collaborateurs, toutes CSP confondues). Recueillir et analyser les besoins en partenariat avec les Responsables RH puis élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences adapté à la stratégie.
2. Développer des programmes de formation spécifiques en fonction des besoins de chaque direction.
3. Évaluer quantitativement et qualitativement l’efficacité des actions de formation avec les salariés concernés et leur hiérarchie.
4. Conseil et support sur l’ensemble des questions relatives à la formation.
5. Veiller au suivi et à la fiabilité des données dans le TMS (Training Orchestra).
6. Préparer les communications et reportings liés à la formation, notamment pour le CSE.
7. Assurer une veille des réformes sur la formation professionnelle et des dispositifs accessibles.
8. Mener une veille sur les tendances et les innovations en matière de formation.
9.
Déploiement et animation des initiatives de Gestion des Talents en France : mettre en œuvre les initiatives Groupe et Européennes, être le point de contact Talent & Communications Interne pour les équipes RH et Managers en France, représenter la France dans les projets Groupe/Europe, préparer les communications liées, déployer et suivre les enquêtes d’engagement et présenter les résultats au Comité de Direction.
10.
Déploiement de la stratégie Communication Interne & Marque Employeur : accompagner le déploiement de la stratégie Marque Employeur et la mise en œuvre de la communication interne pour renforcer le sentiment d’appartenance, participer à la rédaction et diffusion des communications internes.


Connaissances, Compétences et Expérience

Anglais et Français courants (à l’oral et à l’écrit) indispensables. Idéalement 5 à 10 ans d’expérience sur un poste similaire. 1 à 3 ans d’expérience en management d’équipe. Un Master en Ressources Humaines serait apprécié. Autres certifications bénéfiques : gestion de projet et du changement, MBTI, DISC, ou autres outils de développement personnel. Solides compétences en organisation et gestion du temps et des priorités, conduisant les tâches à leur terme. Expérience dans une structure matricielle. Capacité à convaincre et à engager les parties prenantes.

Capacité à s’adapter facilement aux changements.

Communication Interne et Externe : capacité à interagir avec tous les niveaux de l’entreprise, en France et au niveau Groupe. Résolution de problèmes et prise de décision. Influence : solides compétences d’influence, excellentes capacités rédactionnelles, et aisance à l’oral pour animer des formations et réunions en anglais. Écoute et adaptation : écoute active et adaptation du discours, communication assertive. Gestion du temps : efficacité dans le multitâche et gestion des priorités. Collaboration : capacité à collaborer et établir des relations de travail solides et efficaces.


Avantages

* 2 jours de télétravail hebdomadaire possibles
* Prime de participation
* Comité d’entreprise
* Cotisation Mutuelle prise en charge à hauteur de 70%
* Carte Ticket Restaurant 9€ par jour travaillé prise en charge à 50%
* Compte épargne temps


Processus de recrutement

Processus d’entretien en plusieurs étapes :

1. Entretien RH et vérification de ladéquation culturelle – Acquisition des Talents – 45 minutes
2. Entretien avec le Manager (Directeur Senior de la Gestion des Talents) – 45 minutes
3. Entretien avec les Parties Prenantes RH Locales dont la DRH France – 60 minutes
4. Entretien en équipe avec le Partenaire de Gestion des Talents – 30 minutes
5. Entretien avec le VP RH et le VP de la Gestion des Talents – 30 minutes

Nous vous accompagnons dans votre développement professionnel, avec un accès à des formations adaptées et des perspectives d’évolution dans le Groupe.

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What’s In It For You?

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