Data analyst / data stewart & chef de projet rémunération sirh h / f

A propos de Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB)

Crédit Agricole CIB est la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole, 10ème groupe bancaire mondial en taille de bilan 2021 (The Banker, juillet 2022).

Près de 8600 collaborateurs répartis dans plus de 30 implantations en Europe, Amériques, Asie-Pacifique, Moyen-Orient et Afrique du Nord, accompagnent les clients de la Banque dans la couverture de leurs besoins financiers à travers le monde.

Crédit Agricole CIB propose à ses clients grandes entreprises et institutionnels une gamme de produits et services dans les métiers de la banque de marchés, de la banque d'investissement, des financements structurés, de la banque commerciale et du commerce international.

Pionnier dans le domaine de la finance Climat, la Banque occupe aujourd'hui une position de leader sur ce segment avec une offre complète pour l'ensemble de ses clients.

La majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d'intégration réussie.

Crédit Agricole CIB s'engage en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.

Pour plus d'information : www.ca-cib.fr

Référence

Date de mise à jour

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Data Analyst / Data Stewart & Chef de Projet Rémunération SIRH H / F

Type de contrat

Poste avec management

Cadre / Non Cadre

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et plus précisément du service SIRH (Systèmes

d'Information des Ressources Humaines) de CACIB, vous aurez un rôle transversal sur le pilotage des

données RH et aurez un rôle opérationnel sur les données nécessaires au déroulement du processus

rémunération sur le module Rémunération de l'outil Oracle HCM Cloud.

Dans le cadre de la mise en œuvre des principes CACIB de gouvernance des données sur le périmètre

* Vous participez au recensement des données HR afin de mieux maitriser leur cycle de vie et leur

utilisation

* Sur la base de cette cartographie, vous définissez les politiques de gestion des données
* Vous veillez à la qualité, la sécurité et la conformité des données RH (ownership, accès, utilisation,

distribution, sécurité, destruction, ...)

* Vous recherchez les opportunités de simplification et d'automatisation
* Vous œuvrez à identifier et à résoudre les problèmes liés aux données et êtes force de proposition pour répondre aux besoins HRE
* Vous structurez et optimisez les règles de gestion des données, les traitements et recherchez les opportunités de simplification et d'automatisation
* En collaboration avec le CDO HRE, vous développez et diffusez la culture data-driven au sein d'HRE et contribuez aux différentes instances et comités relatifs à la gouvernance de la donnée
* Vous participez en tant que contributeur aux différentes phases des projets faisant appel à l'utilisation des données RH (études d'architecture, besoin d'interfaces, reporting spécifiques)
* Vous aidez à extraire des insights utiles pour la prise de décision en mettant en place des outils et

KPI nécessaires

Dans le cadre du rôle Chef de projet Rémunération SIRH :

* Vous garantissez l'alimentation du SI rémunération avec les données requises pour la réalisation de la campagne de rémunération ainsi que leur qualité. (Mise à jour des référentiels, Gestion des interfaces amont / aval, imports de données, contrôles de cohérence et qualité, exports, rapports...),
* Vous participez à la maintenance évolutive et corrective du module Rémunération Oracle HCM Cloud dans l'inter-campagne GCR
* Vous accompagnez la préparation de la campagne GCR et participez au support utilisateurs pendant la campagne
* Vous réalisez les reportings nécessaires au suivi de la campagne et les reporting réglementaires attendus par le Groupe

Compléments

Ce poste est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d'intégration réussie.

Crédit Agricole CIB s'engage en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.

Localisation du poste

Zone géographique

Ville

Montrouge (déplacements réguliers sur le site de Guyancourt))

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Université, Ecole d'ingénieur et / ou informatique

Niveau d'expérience minimum

Expérience

Traitement aisé de la donnée + Gestion de projets RH + Assistance Maitrise d'OuvrAge

La connaissance du logiciel " Oracle HCM Cloud " (Core Data et module de rémunération) est indispensable.

Compétences recherchées

* Compétences métiers :
* Gestion de projet,
* Connaissance de la suite logicielle " Oracle HCM Cloud " (Core Data et Module de Rémunération),
* Méthodologie AGILE ou Cycle en V,
* Connaissance des règles majeures RGPD.
* Compétences comportementales :
* Résistance au stress pendant une période définie dans l'année,
* Conformité / Confidentialité,
* Grande rigueur et capacité d'organisation,
* Force de proposition.

Outils informatiques

Maîtrise du Pack Office, incluant la maitrise des fonctions avancées Excel (Formules + Macros Excel) + Base Access + Power Query / BI (indispensable pour automatiser des traitements récurrents).

Connaissances en base de données et gestion de base de données (SQL / NoSQL). Maîtrise d'un outil de data visualisation

Anglais courant (indispensable)


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