Description du poste
Dans un contexte social et réglementaire en transformation, nous recrutons un·e Chargé·e de mission RH & juridique (CDD 12 mois) afin de renforcer notre équipe et accompagner l’évolution de nos pratiques RH.
Rattaché·e à la Directrice des Ressources Humaines et intégré·e à l’équipe RH, vous intervenez sur un poste qui combine :
* la gestion de problématiques opérationnelles concrètes
* la participation à des chantiers de fond structurants, en lien avec les différentes parties prenantes de l’entreprise.
Vous serez notamment impliqué·e dans des sujets à fort impact :
* Remise à plat des statuts collectifs
* Réflexion et préparation d'évolution des dispositifs existants dans un but d'amélioration continue
* Déploiement de chantiers liés à la transparence des salaires
* Sujets en lien avec les parties prenantes internes - gestion de la data, reporting - intégrant l'optimisation des outils RH récemment mis en place.
Pour mener à bien ces projets, vous intervenez sur un périmètre varié, mêlant analyse, conseil et mise en œuvre :
* Réalisation de diagnostics des pratiques existantes afin d’identifier des axes d’amélioration ou de nécessaire mise à jour
* Réalisation d'une veille juridique active pour sécuriser les pratiques RH
* Formulation de préconisations concrètes et adaptées aux enjeux de l’entreprise
* Préparation des modalités de mise en œuvre des évolutions (process, outils, communication)
* Accompagnement du déploiement auprès des instances et des collaborateurs
* Participation à différents chantiers RH en fonction des priorités
Cette mission peut comporter des déplacements ponctuels dans le Nord Ouest de la France (Bretagne, Pays de la Loire).
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