Au sein de la direction Développement RH groupe, vous aurez en charge de gérer l'ensemble du processus de recrutement, d'attirer et de sélectionner les meilleurs talents, tout en participant activement à des projets transverses stratégiques, tels que le développement de la marque employeur ou la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP).
Vos missions principales seront les suivantes :
- Recrutement : Gérer le recrutement, définition du besoin, rédaction et publication de l'offre, tri des candidatures, entretiens et sélection des candidats finalistes en lien avec le manager.
- Gestion de la campagne d'alternance et la population alternante :
- Recueil des besoins, recrutement, gestion administrative, journée d'accueil, animation de la communauté alternante,
- Assurer un rôle de référent
- Reporting :
- Contribuer aux différents reporting trimestriel, ainsi que ceux nécessaire dans le cadre des projets de développement RH ou encore lors des campagnes d'entretien annuel/ professionnel
- Gestion de projets RH :
- Participer à des projets de développement RH tels que la gestion des compétences, le développement des talents ou encore les parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Piloter les actions de communication sur les initiatives de la direction Développement RH
- Aide ponctuelle au service RH siège
De formation supérieure (Bac+4 ou Bac+5) en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une première expérience en recrutement. Nous vous proposons un poste complet qui vous permettra d'évoluer rapidement et d'aborder divers sujets liés au développement RH.
Compétences techniques :
- Connaissance des outils et logiciels RH (SIRH, ATS, outils de gestion de compétences, etc.)
- Aptitude à rédiger des documents professionnels, tels que des offres d'emploi, articles intranet, post LinkedIn
- Capacité à représenter le groupe lors des entretiens ou évènements tel que les forums écoles
- Maîtrise de l'évaluation des candidats au regard des besoins identifiés
Soft-skills :
- Excellente capacité d'écoute et de communication orale et écrite, enthousiasme.
- Rigueur, organisation et capacité à prioriser.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.
- Orientation service client interne et externe et souci de l'expérience vécue par chacune des parties prenantes
- Proactivité et force de proposition
Rythme souhaité : pour la continuité des recrutements et des projets nous privilégions un rythme avec une présence en entreprise chaque semaine de 4 jours.
Vous vous reconnaissez dans le profil ? Les missions décrites vous challengent ? Postulez et rencontrons-nous !
Autres avantages?:
- 13ème mois après un an d'ancienneté
- participation, intéressement
- Avantages restauration
- Prise en charge de l'abonnement au transport en commun à 75%
- télétravail possible en fonction du rythme d'alternance
- CSE
- CET - PERECO Mutuelle
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