Description du poste
Si vous êtes retenu, vous participerez à l'élaboration des notes de service, vous contrôlerez la qualité des prestations du service et veillerez à l'atteinte des objectifs en suivant les indicateurs, il s'agira de :
1. Assurer le traitement, la vérification et la fiabilité des éléments de paie
2. Superviser les activités de gestion administrative du personnel
3. Garantir la qualité de service RH via contrôles réguliers et indicateurs
4. Piloter la gestion du temps de travail et des congés
5. Rédiger et mettre à jour les notes de service
6. Garantir la conformité juridique et animer la veille réglementaire
7. Accompagner les managers dans l'application du droit du travail
8. Suivre les dépenses RH et le budget lié aux frais de personnel
9. Alimenter l'outil PILPAC
10. Participer aux audits internes et inspections
11. Organiser et suivre la clôture annuelle
12. Produire des bilans qualitatifs et quantitatifs.
Profil recherché
Vos compétences
Savoirs
13. Maîtrise de la paie, du traitement et du contrôle des éléments variables
14. Connaissance approfondie de la gestion administrative du personnel et des indicateurs qualité.
Savoir-faire métier
15. Analyse et interprétation de données RH
16. Connaissance des outils métiers (GRH, Horoquartz, AGAPE…)
17. Maîtrise des outils bureautiques et capacité à concevoir des supports opérationnels.
Savoir-faire transverses
18. Organisation, planification et adaptation efficace des activités
19. Analyse des problématiques et mise en place de contrôles réguliers
20. Mise en œuvre des techniques de management
Savoir-faire relationnels
21. Rédaction claire, structurée et argumentée
22. Communication factuelle, constructive et adaptée aux interlocuteurs
23. Création de relations professionnelles fluides et fiables.
Votre formation
A la Caf, seules les compétences et les motivations comptent !
Profil recherché
24. Maîtrise du droit du travail et des obligations légales en gestion du personnel
25. Expérience opérationnelle confirmée (5 à 7 ans) incluant paie, gestion du temps, contrôle des variables et supervision RH
26. Aisance avec les outils numériques et collaboratifs
27. Capacité à optimiser, structurer et sécuriser les processus RH
Leadership collaboratif, sens du service, rigueur et adaptabilité.
Informations complémentaires
Intégrer la CAF de l'Aude, c'est aussi pouvoir bénéficier :
28. de RTT (selon votre temps de travail),
29. d'un dispositif d'intéressement adossé à une performance collective en constante évolution
30. d'un CSE actif proposant avec des œuvres sociales attractives
31. de tickets restaurant.
En tant qu'employeur socialement responsable, la CAF s'engage dans une politique active en matière d'intégration et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
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