Mandatée par mon client pour trouver Le profil talentueux pour occuper le poste de directeur de centre de profit opérationnel
Rattaché au DG, le directeur de BU est responsable du bon fonctionnement de son centre de profit. Il définit et planifie les moyens techniques, humains et financiers nécessaires à l'atteinte des objectifs fixés par la direction générale. Il bénéficie des services et fonctions supports du siège.
Vos missions principales :
Gestion et organisation du site :
- encadrer une équipe (environ 20 collaborateurs) qui agit, depuis la prise de commandes à l'expédition des marchandises,, en intégrant la production sur site, la gestion administrative et financière, les RH et le commerce,
- gérer l'ensemble des fonctions rattachées à la production (maintenance, méthodes, logistique, qualité, ...)
- prendre en charge les relations commerciales et de négociations avec les clients et les fournisseurs (appétence obligatoire pour le commercial B2B-B2C-B2G)
- assumer les responsabilités de gestion administrative, financière et comptable et respecter le budget défini par la DG du Groupe
- relayer les objectifs de la DG Groupe et tout mettre en oeuvre pour les atteindre
- mettre en oeuvre la politique sécurité, assurer le respect des obligations légales et veiller au déploiement d'une dynamique sécrutié sur le site
- assurer les relations avec les organismes et partenaires du site de production
Performance et optimisation de l'organisation :
- définir et suivre les KPI pour évaluer le bon fonctionnement de la production
- effectuer un reporting régulier à la DG Groupe et participer à l'élaboration de la stratégie industrielle
- identifier les principaux leviers d'action pour optimiser la production
- veiller à la qualité et la conformité de l'activité industrielle (produits, process, environnement, ...)
- mettre en place une politique d'amélioration continue
Management :
- faire appliquer et respecter la politique sociale du centre de profit et assurer le respect de la législation sociale
- anticiper les besoins en recrutement, en mobilité et développement des compétences
- présider les réunions auprès de CSE et veiller au dialogue social tout en conservant un climat social constructif
- veiller à la conformité de l'ensemble du site, des process et à la bonne application de l'ensemble des directives (règlement RGPD, HSE, RSE) en mettant en place des démarches d'audits internes et des actions de prévention
Vous êtes titulaire d'un MBA, EMBA ou un diplôme en gestion ?
Bac+5 commerce, marketing, finance ou ingénierie
Formation en école d ingénieur, mention spécialisations en management
Expérience conséquente en tant que commercial, développement commercial,management commercial
Une très bonne connaissance du tissu économique local est exigé
Le Directeur de Business Unit Opérationnel occupe un poste stratégique au sein de l'entreprise. Son rôle principal est de diriger et de superviser une équipe, d'assurer le développement commercial afin d'atteindre les objectifs stratégiques et financiers de l'entreprise. Il contribue grandement à son développement.
Hard skills
Stratégie commerciale : La fonction du directeur de business unit exige une connaissance approfondie des stratégies commerciales et de leur mise en œuvre.
Analyse financière : des compétences avancées en analyse financière sont cruciales pour gérer les budgets et suivre les performances financières de l'unité commerciale.
Gestion de projet : responsable du développement commercial, le directeur business unit doit être en mesure de gérer des projets complexes de manière efficace et efficiente.
Connaissance de l'industrie : la connaissance approfondie des tendances du marché et des pratiques de l'industrie est essentiel pour le poste de directeur de Business Unit.
Gestion des ressources humaines : pour mener à bien sa fonction de responsable d unité, le Directeur Business Unit doit être en mesure de développer les compétences de chaque membre de son équipe.
Soft skills
Leadership : le directeur Business Unit doit savoir diriger, inspirer et motiver les membres de son équipe pour atteindre les objectifs de l entreprise.
Communication et négociation : la négociation est au cœur du métier de Business Unit. Il doit pouvoir communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes, aussi bien à l oral qu'à l écrit.
Esprit de synthèse et réactivité : le Directeur Business Unit doit savoir identifier, analyser les problèmes et proposer des solutions efficaces pour y remédier.
Facilité d adaptation : le Directeur de Business Unit doit être capable de s'adapter rapidement aux changements et aux défis.
Je suis Sandrine Puisségur, fondatrice du cabinet indépendant Aptitudes RH, situé à l île de la Réunion et spécialisé dans l approche directe et le recrutement de cadres, de dirigeants, d experts et de profils rares. Chasseuse de têtes, ma mission est de vous dénicher vos talents et pépites, en toute confidentialité, à la Réunion et dans la zone Océan Indien
www.sandrine-puissegur.com
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