Rejoindre VYV3, c'est intégrer une structure mutualiste privée à but non-lucratif. A travers nos établissements médicosociaux, nous oeuvrons pour une santé de qualité pour tous en offrant des réponses de proximité, personnalisées et adaptées à tous les âges de la vie.
Le Groupe VYV cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés.
L'ESAT Le Tremplin de l'Atlantique est un établissement déployé sur deux sites. Le premier est situé à Saint Sébastien sur Loire, le second à Saint Nazaire. Il dispose d'une capacité globale d'accueil de 125 personnes ( en équivalents temps plein). Il propose aux personnes accueillies un emploi rémunéré et aménagé, non contractuel, dans différents domaines d'activité professionnelle, ainsi qu'une stimulation à la participation sociale. Au sein de l' ESAT Le Tremplin de l'Atlantique - Saint Nazaire, le moniteur principal exerce ses missions sous la responsabilité de la responsable de site. Les moniteurs ne sont pas sous la responsabilité du moniteur principal, ils restent sous l'autorité hiérarchique de la responsable de site.
Dans le respect de l'établissement, il organise et coordonne les activités de production en partenariat avec la responsable de site.
Il vise par ses pratiques professionnelles à promouvoir les travailleurs handicapés. Il favorise le développement de leurs potentialités et le maintien des leurs acquis.
Le moniteur principal réalisera ses objectifs de production en ayant en permanence le souci de veiller au "bien-être" et à la "bientraitance" des travailleurs handicapés.
Production
Le moniteur principal est responsable de la mise en oeuvre des activités des ateliers :
- Coordonner les activités de production en lien avec l'adjoint de production.
- Veiller au contrôle systématique des moniteurs sur la production en cours.
- Veiller à l'adéquation entre :
- Compétences des travailleurs
- Compétences requises pour les activités en cours
- Charge sur les activités
- Informer la responsable de site sur la productivité et sur les éventuels problèmes.
- Apporter une aide aux moniteurs dans la gestion de leur équipe et de leur activité.
- Faciliter la circulation des informations indispensables à l'activité des ateliers.
- Vérifier la mise en place de fiche de production pour les activités.
- Créer les commandes de clients, bon de livraison dans SAGE.
- Créer les devis, puis création dans SAGE.
- Gérer les stocks consommable pour l'atelier (scotch, papier, papiers toilette, savons, film palette, consommable NI,) selon la procédure en vigueur.
Accompagnement professionnel et éducatif
Le moniteur principal effectue le suivi professionnel de la personne en situation de travail et lui propose des axes d'évolution. Il met ses compétences techniques de base au service de l'évolution professionnelle de la personne.
Il organise des modules de formation simple dans l'objectif de maintenir ou de développer des gestes professionnels des travailleurs.
En collaboration avec l'équipe éducative :
- Le moniteur principal co-construit avec les personnes et les professionnels, les projets personnalisés (élaboration, suivi, évaluation). Il vise au développement des compétences des travailleurs.
- Il participe à la mise en place et à l'encadrement d'activités socio-éducatives en fonction des orientations définies par la direction de l'établissement.
- Il participe à l'évaluation professionnelle des personnes accueillies en stage (UEROS, ESSM sous conventions diverses).
- Il prend en charge les travailleurs stagiaires en lien avec la chargée des compétences.
- Il accompagne les travailleurs vers le dispositif différent et compétent.
Prévention et sécurité
Il veille au respect des normes d'hygiène et de sécurité liées aux activités de production.
Il détecte les nouveaux besoins en termes de sécurité/prévention aux postes de travail (formation, aménagements spécifiques) et porte un regard particulier sur les conséquences du vieillissement des travailleurs.
Activités annexes
Il participe :
- à l'amélioration des pratiques professionnelles,
- au développement de l'établissement en participant aux temps de concertation et aux évènements exceptionnels définis par la Direction,
- aux diverses rencontres professionnelles en lien avec son activité.
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