CONTEXTE : LE PLAN DE TRANSFORMATION DES ESAT
- La loi du 7 février 2022 relative à la protection des enfants, complétée par le décret du 31 décembre 2022, consacre une évolution majeure du statut des travailleurs handicapés en ESAT. Ce Plan de Transformation vise à :
- Renforcer les droits individuels et collectifs des travailleurs handicapés (droit à la formation, à la représentation, à la prévention des risques) ;
- Favoriser les parcours inclusifs et les transitions vers le milieu ordinaire de travail (entreprises adaptées, emploi accompagné, période de mise en situation professionnelle - PMSMP) ;
- Développer les coopérations inter-établissements et les dispositifs de travail en milieu ordinaire (détachement individuel ou collectif) ;
- Mettre en place un accompagnement renforcé autour du Projet Personnalisé de Compensation (PPC) et du Projet Individualisé de l'Accompagnement (PIA), intégrant des objectifs d'insertion en milieu ordinaire ;
- Consolider la gouvernance des ESAT avec une démarche qualité (évaluation HAS) et la participation des travailleurs.
L'ESAT « U Licettu » s'inscrit pleinement dans cette dynamique et recrute un(e) CISP pour piloter et soutenir cette transformation au bénéfice de ses 219 travailleurs accompagnés.
POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE
Sous la responsabilité du Directeur de l'ESAT, et en lien fonctionnel avec l'attachée de direction chargée du médico-social et le responsable de production, le/la CISP est le maillon central de la stratégie d'insertion de l'établissement. Il/elle intervient sur l'ensemble des sites de l'ESAT et coordonne les actions d'accompagnement vers et dans le milieu ordinaire.
MISSIONS PRINCIPALES
1. Accompagnement des parcours d'insertion (Plan de Transformation)
- Élaborer et actualiser les Projets Individualisés d'Accompagnement (PIA) en intégrant des objectifs de progression vers le milieu ordinaire ;
- Identifier les travailleurs présentant un potentiel d'évolution vers l'emploi ordinaire et construire avec eux un projet de transition réaliste et progressif ;
- Mettre en œuvre des Périodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP) en entreprise, en lien avec les employeurs partenaires ;
- Accompagner les dispositifs de mise à disposition individuelle ou collective en milieu ordinaire (détachement d'entreprise) ;
- Articuler les accompagnements avec les dispositifs d'emploi accompagné (Job coaching, UEROS, SAMSAH, Cap Emploi...).
2. Évaluation et diagnostic socio-professionnel
- Conduire des entretiens individuels approfondis pour évaluer les compétences, les freins et les aspirations des travailleurs ;
- Utiliser des outils d'évaluation adaptés au public TH (bilan de compétences adapté, outil MCI, grilles d'autonomie) ;
- Contribuer à l'évaluation des situations dans le cadre des renouvellements d'orientation CDAPH et des orientations vers le milieu ordinaire.
3. Formation et développement des compétences
- Recenser les besoins de formation des travailleurs en lien avec leur projet d'insertion et mobiliser les financements disponibles (CPF, AGEFIPH, OPCO Santé) ;
- Construire et animer des ateliers collectifs (recherche d'emploi, CV, simulation d'entretien, connaissance des droits des TH) ;
- Sensibiliser les travailleurs à leurs nouveaux droits issus de la loi de 2022 (représentation au CSE, droit à la formation, prévention des risques).
4. Développement du réseau partenarial
- Développer et entretenir un réseau d'employeurs ordinaires sensibilisés au handicap (convention de partenariat, forum emploi, immersions) ;
- Travailler en lien étroit avec les acteurs de l'emploi et de l'insertion : Cap Emploi, France Travail, Mission Locale, Entreprises Adaptées, GEIQ ;
- Participer aux instances de coordination du Plan de Transformation (groupes de travail ARS, DREETS, MDPH).
5. Suivi administratif et traçabilité
- Assurer le suivi et la mise à jour des dossier
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