Gestionnaire paie h/f

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages :

-Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI
-Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées
-Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière
-Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances
-Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé)
Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main !

A propos de Start People
CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.
Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. GESTIONNAIRE PAIE (H/F)
Embarquez avec Start PeopleCDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne dans votre recherche d'emploi. Nos équipes, réparties au sein de 245 agences à travers la France, sont dans les starting blocks pour décrocher les missions qu'il vous faut tout en privilégiant des relations professionnelles et humaines. Nous recherchons pour l'un de nos clients, un gestionnaire paie H/F :
Gestion de la paie :
Saisir les fiches salariées dans l'ERP et dans le logiciel de paie.
Saisir les éléments variables de paie.
Contrôler les temps saisis par les Responsables de saisie dans l'ERP.
Calculer des primes annuelles (treizième mois, prime vacances).
Maintenir à jour le dossier du personnel du salarié (RGPD).
Contrôler les bulletins de paie.
Contrôler la DSN.
Traiter les acomptes, les avances sur frais, les oppositions, les saisies-arrêts.
Saisir les augmentations individuelles et collectives.
Réaliser les soldes de tout compte.

Accompagner les RRH sur l'organisation des élections des représentants du personnel.
Gestion administrative des RH :
Conseiller les opérationnels sur les éléments de temps de travail : absences (autorisées, non
autorisées, payées, non payées), les heures de délégation, les congés payés et les RTT.
Etablir les documents relatifs aux soldes de tout compte.
Conseiller les salariés et les opérationnels sur les différents sujets RH.
Gérer les arrêts de travail et la subrogation en lien avec les CPAM.
Etablir les dossiers auprès de la prévoyance et suit les prestations versées.
Suivre les visites médicales.
Etablir les attestations et certificats divers.
Gérer les affiliations et la relation avec les caisses d'assurance maladie, de retraite, les
organismes de prévoyance et Frais de santé.
Préparer, sur demande, les simulations d'indemnité (ICCP, retraite, licenciement).
Commander et gérer les médailles du travail.
Accompagner les RRH sur l'organisation des élections des représentants du personnel.