Depuis 26 ans, le Groupe DOMINO RH (1000 collaborateurs - 565 MEUR en 2025), propose l'ensemble des services RH (intérim, recrutement, conseil, formation, portage, management de transition, évaluation) via ses filiales dédiées. Actuellement présent dans 8 pays, son développement international est en forte évolution. Nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le réseau « Toma Intérim » et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s'ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition. Sous la responsabilité de la Responsable Formation et Carrière, vos principales missions sont la mise en oeuvre du plan de développement des compétences et le développement de projets de formation. Gestion logistique et opérationnelle de la formation -Assurer le déploiement des sessions de formation (organisation, planification, inscription, convocation, suivi administratif) -Suivre les évaluations des formations et mettre en place des actions correctives -Contribuer au suivi des indicateurs (KPI), au suivi budgétaire et au reporting de l'activité formation (tableau de bord, état d'avancement du plan) Ingénierie pédagogique & création de modules de formation -Participer à la conception pédagogique de nouvelles formations sur nos expertises métier avec nos experts internes -Développer des modules e-learning interactifs et innovants (capsules, vidéos, quiz, parcours blended learning) -Optimiser et moderniser les contenus existants en intégrant bonnes pratiques pédagogiques (storyboard, script) Contribution à la stratégie de montée en compétences -Développer et mettre à jour l'offre de formation -Valoriser et promouvoir le catalogue de formation (newsletters, supports, vidéos) -Participer au développement de projets spécifiques de formation : ·Structuration du processus et de la politique de formation ·Développement de parcours de formation internes ·Accompagnement de la montée en compétences des équipes par agence -Étudiant-e en Master RH, ingénierie de formation et/ou pédagogique -Intérêt fort pour la formation professionnelle et le digital learning -Première expérience (stage/alternance) en formation appréciée Savoir-faire -Aisance avec les outils digitaux de formation -Capacité à structurer un contenu pédagogique -Maitrise des outils bureautiques (Pack Office) -Qualités rédactionnelles -Gestion de projet Savoir-être -Curiosité et appétence pour l'innovation -Rigueur et sens de l'organisation -Esprit d'analyse et synthèse -Autonomie et proactivité -Bon relationnel, capacité à travailler avec des experts internes
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.