Contrôrationnel f/h

Contrôrationnel F/HDétail de l'offre

Informations générales

Entité
CA-GIP EN QUELQUES MOTS...

Travailler chez CA-GIP, c'est être acteur de la transformation du groupe Crédit Agricole et de ses métiers. C'est travailler dans une entreprise technologique de 1er plan en Europe, au service des Entités du groupe Crédit Agricole. CA-GIP est un collectif de 2 000 collaborateurs répartis sur 9 sites en France ! Nous sommes au cœur des métiers technologiques : DevOps, Cloud Hybride, Digital Workplace, Cybersécurité, Télmunications, Réseau... CA-GIP, c'est aussi : 200 000 postes de travail, 60 000 serveurs, 6 Datacenters en France. NOTRE OBJECTIF Répondre aux enjeux de la révolution digitale, à laquelle le groupe Crédit Agricole fait face pour répondre aux attentes de ses clients et renforcer sa position concurrentielle. Nous avons pour ambition de développer de nouvelles plateformes adaptées aux pratiques du digital, tout en garantissant un haut niveau de sécurité et de confidentialité. Si vous aussi, vous avez le goût du challenge et souhaitez devenir acteur de la transformation digitale du groupe Crédit Agricole, alors rejoignez-nous ! En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Pour en savoir plus sur la politique des Diversités, cliquez ici : //credit-agricole/pdfPreview/198689

Référence
2025-96811

Date de parution
07/08/2025

Description du poste
Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole - Ressources Humaines
Intitulé du poste

Contrôleur de gestion sociale opérationnel F/H
Type de contrat

CDD
Date prévue de prise de fonction

01/09/2025
Poste avec management

Non
Cadre / Non Cadre

Cadre
Missions

Vous êtes Contrôleur de gestion ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !

Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritablemunauté d'experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité

CONTEXTE :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l'équipe " Performance Sociale & Data RH "posée de 17 personnes gère et pilote l'ensemble de la rémunération, les avantages sociaux, les data RH, la paie et la gestion administrative ainsi que le reporting / contrôle de gestion sociale.

Dans le cadre d'un remplacement d'une personne en arrêt maladie, vous intervenez en qualité de contrôle de gestion sociale opérationnel au sein de l'équipe contrôle de gestion sociale, reporting et data RH.

Missions :

Le Contrôleur de Gestion Sociale a pour mission de suivre les effectifs et les données RH. Il élabore et met en place des outils de pilotage permettant d'assurer le suivi des données sociales, de la masse salariale et des effectifs, afin d'aider à la prise de décision stratégique en matière de ressources humaines.

Vos principales missions seront :

Gestion de la base postes :

1. Collecte, fiabilisation et analyse des données RH pour alimentation de la Base Postes : effectifs actuels et prévisionnels ;
2. Responsable de la qualité et de la pertinence des informations de gestion et des différentes analyses remontées à sa hiérarchie ;
3. Reporting sur la base poste à effectuer auprès de la RH : équipe métier + Gestion RH + recrutement et DRH ;
4. Analyse de l'impact de l'évolution des ETP sur les frais de personnels (masse salariale notamment).

Autres reportings :

5. Suivi mensuel des effectifs, ETP, mouvements de personnel (entrées/sorties), intérim, etc. dans un objectif d'automatisation et de simplification ;
6. Coconstruire les différents tableaux de bord internes de pilotage (à destination de la DRH, de la Direction Générale, et auprès du Groupe Crédit Agricole ), les rapports réglementaires (Bilan Social d'Entreprise, Rapport sur l'égalité professionnelle, Bilan Social Individuel...) et ceux à destination des représentants du personnel (ETP, absentéisme, Astreintes et Interventions...) dans un objectif d'optimisation et surtout d'automatisation via des outils tels que Dataiku et Power BI ;
7. Analyse de données : en fonction du profil et de l'évolution de l'équipe, la personne pourra être amenée à participer à la construction budgétaire des frais de personnel, et à l'amélioration de l'outil existant All Share et du Power BI, recensant l'ensemble des données RH de l'entreprise. - Effectuer des expressions de besoin, des recettes pour améliorer/corriger les outils ;
8. Acteur majeur de la fiabilisation des données.

#LI-DNI



Pourquoi nous : chez Crédit Agricole Group Infrastructure Platform, nous sommes à la recherche de personnes engagées, souhaitant utiliser leur maîtrise et leur expertise pour impacter positivement le quotidien de millions de personnes.

En tant que collaborateur de CA-GIP, vous aurez l'opportunité d'assumer des missions variées et responsabilisantes.

Car travailler chez CA-GIP, c'est rejoindre la ligne métier IT du groupe Crédit Agricole, 9ème banque mondiale, au service de ses 54 millions de clients et de ses 154 000 collaborateurs dans le monde. Avec plus de 200 000 postes de travail, 6 datacenters et des logiciels de dernière génération, vous deviendrez vous aussi partenaire des grandes évolutions !

Rejoindre CA-GIP, c'est aussi...

Rejoindre une entreprise certifiée " Top Employer " : suite à l'analyse de 250 de nos pratiques RH, nous sommes fiers d'être certifiés Top Employer depuis 2022. Un gage de reconnaissance en tant qu'employeur de référence.

Rejoindre une entreprise labellisée Numérique Responsable : en juillet 2024, CA-GIP a obtenu la labellisation Numérique Responsable de niveau 2 (le plus exigeant), et ce pour une durée de 3 ans. Cette labellisation permet de reconnaître les actions menées par CA-GIP en faveur de l'éco-conception et de la décarbonation.

Signataire de la Charte de la Diversité, CA-GIP est une entreprise handi-accueillante : vous avez des besoins spécifiques, nous sommes là pour vous apagner.

Localisation du poste
Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 78 - Yvelines
Ville

Saint Quentin en Yvelines

Critères candidat
Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation

9. Formation supérieure (Bac+3/5) en statistiques, RH, contrôle de gestion sociale ou équivalent.

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans
Expérience

10. Expérience de 2 à 5 ans dans un environnement RH ;
11. Bonne connaissance de la réglementation sociale et des obligations légales en matière de reporting.



12. Maîtrise d'Excel et connaissance des outils de Business Intelligence ;
13. Maîtrise des techniques de reporting et de construction de tableaux de bord ;
14. Connaissance / appétence pour les sujets financiers ;
15. Connaissance de la RH dont la paie ;
16. Rigueur, fiabilité ;
17. Respect des délais ;
18. Capacité à coopérer et à travailler en transverse ;
19. Force de proposition, proactivité ;
20. Aisance relationnelle et rédactionnelle.
Job ID 96811