Job Description
Rattaché à la HRBP Senior, vos missions sont les suivantes :
* Assurer une relation de proximité avec le Directeur de Pôle et l’ensemble des Managers de son périmètre et les accompagner dans la compréhension des enjeux humains et dans le développement de leurs équipes
* Piloter les campagnes annuelles du cycle de performance (EA, PR, management de la performance, gestion des talents, plan de sucession, revue salariales, objectifs) et assurer la mise en oeuvre des plans d’actions et de développement des collaborateurs dans le cadre de la gestion des carrières et de la mobilité.
* Accompagner et former les managers dans leur rôle tout au long du cycle managérial (ajustement des effectifs, fixation des objectifs, évaluation, rémunération, formation, mobilités internes, départs).
* Conseiller et conduire les procédures disciplinaires jusqu’au licenciement ou départs négociés avec le conseil de l’équipe juridique
* Réaliser, analyser et présenter les KPI du Pôle et propose les plans d’actions associés
* Contribuer au bon climat social du périmètre et participer aux Instances du Pôle (CODIR)
* Organiser l'accueil des nouveaux arrivants et accompagner les managers dans la réussite des intégrations
Qualifications
Issu d’une formation de niveau Bac+5 en école de commerce/universitaire, avec une spécialisation en management des Ressources Humaines.
Expérience de 5 ans sur un poste de RH généraliste ou d’HRBP, idéalement en société de conseil et dans un contexte de croissance.
Très bonne connaissance et pratique du cycle de performance, capacité à challenger et accompagner les managers et les collaborateurs.
Position de véritable Business Partner avec le sens du service, compréhension des enjeux business
Bonne connaissance du droit du travail et de la convention collective (Syntec)
Orienté solutions, force de proposition et reconnu pour sa capacité d’analyse et de synthèse
Capacité de communication, d’écoute et d’adaptation à vos interlocuteurs
A l’aise dans un environnement dynamique et agile
Capacité à travailler en équipe, à gérer les priorités et à s’organiser
Un niveau d’anglais courant est un plus
Additional Information
Nos avantages :
- Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, prime d’équipement de 100€
- Proximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l’entreprise
- Permanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants).
- Offre de formation complète sur site et à distance, programme de mentoring pour les femmes
- Mobilité en France et à l’étranger
- Mutuelle prise en charge à partir de 80%
- Primes de cooptation de 500 à 3000€
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