Département : Production
Position dans l’organisation : Sous la responsabilité hiérarchique et fonctionnelle du Coordinateur de production de l’atelier concerné. Est le back-up du Coordinateur de production lors des ses absences pour le conducteur de ligne confirmé.
Rôle : Conduit de façon autonome un ensemble de machines de production, de l’approvisionnement au conditionnement en s’appuyant sur la réalisation des contrôles qualité.
Missions
1. Assure la propreté et le rangement de son poste de travail.
2. Applique les consignes et instructions de fabrication et de contrôles.
3. Réalise les autocontrôles sur produit fini selon le plan qualité.
4. Assure la traçabilité des produits et l’isolement des produits non conformes, documente les enregistrements de production.
5. Contrôle et conditionne les fabrications des presses.
6. Respecte les procédures d’utilisation des machines et process.
7. Suit le planning et respecte les consignes de fabrication.
8. Participe aux démarches de progrès dans l’atelier et peut être épisodiquement intégré aux groupes de travail.
9. Prépare, démarre, alimente, règle, contrôle et conditionne les fabrications des presses.
10. Connait les différents équipements industriels selon leurs spécificités et en cas de maintenance ou de pannes, l’opérateur suit les procédures de redémarrage.
11. Met en application la consommation de matières premières suivant la définition et les spécifications.
12. Emet les demandes d’intervention maintenance au niveau du coordinateur.
13. Gère les rebuts avec SAP
14. Teste la qualité du produit fini.
Sécurité - Environnement
15. Applique et veille au respect des règles de sécurité et environnementales pour lui-même et pour les autres.
16. Respect des 6S dans ses zones de travail et participe à son déploiement.
Back-up
17. Lors de ses absences, le remplacement du Conducteur de ligne se fait sous la responsabilité du responsable hiérarchique.
Compétences requises au poste
18. Notions SAP
19. Notions Pack Office
Niveau de formation requis
20. Expérience dans la production de masse en équipe postée.
Soft-skills
21. Travail en équipe,
22. Ouverture d’esprit,
23. Implication et fierté d’appartenance,
24. Sens de communication,
25. Curiosité,
26. Rigueur organisationnelle.
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