Rejoindre AG2R LA MONDIALE, c'est rejoindre un Groupe de plus de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, prévoyance, santé et engagement social en France, au service de 15 millions d'assurés. Mais pas seulement !
Chez nous, vous bénéficierez d'un environnement où le bien vivre et le bien travailler ensemble sont considérés comme facteurs de performance. Dans un contexte de forte transformation, vous pourrez contribuer à nos projets et développer vos compétences. Mieux encore : vous participerez à un modèle de protection solidaire et utile pour tous ! Une façon de donner du sens à votre métier. Une façon de vous engager autrement, dans une entreprise qui s'engage au quotidien. Type de contrat :
CDI
Description de l'emploi :
Votre rôle principal
Au sein du service, vous conduirez l'activité et les collaborateurs dans l'atteinte des objectifs de la feuille de route dans un cadre propice à l'engagement et au développement de l'inclusion.
Vos responsabilités et missions
PILOTER L'ACTIVITE OPRERATIONNELLE DE SON SERVICE Définir la feuille de route du service, alignée aux enjeux du département et du plan d'entreprise Fixer les objectifs, accompagner les équipes sur la prise en main des opérations et garantir leur réalisation. Prioriser, suivre, coordonner et valider les chantiers selon les besoins issus de la feuille de route. Superviser les outils de suivi du service afin d'homogénéiser la charge de travail Définir et suivre les indicateurs de performance du service. Créer les conditions d'amélioration continue des processus et du service GERER LES RESSOURCES ET DEVELOPPER SON COLLECTIF Participer au développement des compétences du service, en lien avec les évolutions du métier. Animer l'équipe managériale afin de faciliter la transversalité Adapter ses pratiques managériales aux nouvelles modalités de travail. Effectuer des feedbacks collectifs réguliers Identifier, prioriser, réadapter l'information pour la diffuser et la partager Instaurer des moments conviviaux pour renforcer la cohésion du service ACCOMPAGNER LE COLLABORATEUR DANS SON PARCOURS PROFESSIONNEL Déployer opérationnellement les processus RH en s'appuyant sur son collectif managérial : Participer aux recrutements, mener les entretiens individuels, fixer les axes de développement, Remonter des besoins de développement de compétences. Accompagner collectivement et individuellement le collectif managérial. ACCOMPAGNER LES TRANSFORMATIONS Participer à l'accompagnement des transformations et veiller au maintien de l'engagement descollaborateurs. Donner du sens aux collaborateurs en rappelant la contribution au Plan d'Entreprise et en traduisant de manière opérationnelle les impacts sur les activités
Expériences et compétences attendues
Compétences comportementales :. Collaboration transverse ;. Engagement ;. Intelligence relationnelle ;. Orientation client. Compétences managériales :. Accompagner la transformation ;. Accompagner le parcours professionnel ;. Animer dans le respect de la diversité ;. Décliner la stratégie ;. Piloter l'activité et les projets ;. Prévention des risques psycho-sociaux Idéalement, vous avez une expérience managériale d'au moins 5 ans.
- Goût du travail en équipe Sens relationnel Autonomie Rigueur Écoute
Attentifs à l'inclusion des collaborateurs dans toute leur diversité, nous sommes notamment signataires de la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Alors prêt.e à vous engager autrement ?
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