Présentation Aurore
REJOINDRE L’ASSOCIATION AURORE, C’EST :
Rejoindre des professionnels engagés et reconnus pour la qualité des projets et de l’accompagnement social,
Intégrer une association dynamique, à l’écoute des besoins de ses publics, qui se remet en question pour innover et faire évoluer ses pratiques via une démarche collaborative qui implique les équipes.
Découvrir une pluralité de dispositifs qui couvrent toutes les facettes de l’accompagnement socio-professionnel (Héberger, Soigner, Insérer) offrant aux professionnels d’Aurore un environnement formateur et évolutif.
Rejoindre une association ouverte sur l’extérieur, qui entretient de nombreux partenariats avec d’autres acteurs de l’ESS, qui crée des tiers-lieux solidaires et qui favorise les actions culturelles pour améliorer l’intégration des personnes accueillies.
Trouver une qualité de vie au travail que l’association cherche à améliorer au quotidien : 9 salariés sur 10 ayant répondu au dernier baromètre QVT (2021) déclarent avoir du plaisir dans leur travail.
Construire un parcours professionnel, pouvoir évoluer et se former : chaque année, plus de 200 mobilités, près de 800 salariés formés dont 150 formations diplômantes.
Bénéficier d’une politique RH qui s’engage pour ses salariés : index égalité Hommes / Femmes de 99%, une mission handicap, un service social du personnel, un forum pour les salariés…
Présentation TERRITOIRE PN
ASSORE est un dispositif d’hébergement hôtelier et d’accompagnement d’un public précaire et consommateurs de produits psychoactifs, principalement le crack. Dans le cadre de visites hebdomadaires au sein des hôtels, l’équipe propose un accompagnement global. La mise à l’abri et l’accompagnement constitue la première étape d’un parcours de stabilisation et d’accès aux soins.
Description du poste
Sous la responsabilité de la directrice d’activités, le.la directeur.trice d’ASSORE a pour mission principale la supervision des trois équipes (45 ETP), la coordination des actions d'accompagnement et d’hébergement des personnes accueillies (610 places) ainsi que la gestion administrative et financière du dispositif.
A ce titre, les principales missions sont :
Pilotage du dispositif
- Mettre en œuvre et actualiser le projet d’établissement, en concertation avec l'équipe et la direction d’activités, en tenant compte des missions du dispositif et de l'évaluation des besoins des personnes hébergées.
- Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant la dignité et le respect des personnes accueillies.
- Évaluer et mesurer les actions menées au sein du dispositif.
Encadrement d'équipe et gestion des ressources humaines
- Encadrer et animer l’équipe pluridisciplinaire.
- Organiser le travail de l'équipe d’encadrement du dispositif, établir et suivre le plan d’actions.
- Apporter un appui aux professionnels d’encadrement.
- Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe et identifier les besoins en matière de formation.
- Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels.
- Animer et conduire les réunions d'encadrement.
Communication interne et partenariat
- Recueillir, analyser et transmettre les informations et les bonnes pratiques.
- Développer les réseaux et les partenariats
- Proposer des projets.
Participation au projet du dispositif
- Contribuer à l'analyse de l'environnement du dispositif avec l'équipe de direction.
- Structurer et organiser les missions du dispositif.
- Participer aux réunions de l'équipe de direction.
- Participer au dialogue avec les autorités de tutelles (ARS, PRIF).
Expériences et compétences requises
Vous êtes diplômé(e) de l'enseignement supérieur et titulaire d'un diplôme de niveau 1 (C.A.F.D.E.S, MASTER, ...) inscrit au RNCP ou en cours de formation répondant aux exigences du décret 2007-221 du 19/02/2007, et disposez d'une expérience confirmée de manager et de gestionnaire.
Le diplôme et l'expérience professionnelle auront été idéalement réalisés dans le secteur médico-social.
Dynamique et rigoureux(se), vous réunissez des qualités relationnelles, un sens de l'organisation et les qualités d'un manager. Votre esprit d'équipe, votre sens des responsabilités alliés à de bonnes capacités d'écoute et de communication permettront l'animation et le fonctionnement du dispositif.
Avantages salariés Association AURORE :
- 6 semaines de CP/an
- Forfait cadre avec JRTT
- Titres restaurant d’une valeur unitaire de 8e pris en charge à 50% par l’employeur.
- Prise en charge transport à 60%
- Mutuelle
- 1% logement
- Accès aux prestations proposées par le CSE – en fonction de l’ancienneté
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