Chef de projet précarité alimentaire (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique Grade(s) recherché(s) Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe des Services, la direction des solidarités et du CCAS participe à la définition et assure la mise en œuvre des orientations et des décisions relatives aux politiques publiques menées dans le champ de l’action sociale, du médicosocial et de la cohésion et de l’inclusion sociale, au niveau du territoire. Dans ce cadre la direction des solidarités impulse des actions et des projets innovants afin de favoriser une approche dynamique visant à répondre au mieux, aux besoins des habitants, tout en favorisant l’accès aux droits et la lisibilité des parcours de ces derniers. Missions / conditions d'exercice 1 – Assurer le management et la gestion de l’épicerie sociale
•Encadrement des agents
•Mise en place des plannings en s’assurant la présence des effectifs sur site
•S’assurer de la gestion financière, de la gestion des stocks, du suivi des conventions en lien avec le coordinateur
•En étroite collaboration avec l’équipe mise en place d’actions collectives pour les bénéficiaires
•Préparer les commissions et les bilans avec l’équipe
•Coordonner les actions avec les partenaires du tiers-lieu,
•Assurer une mise en relation entre les producteurs locaux et l’épicerie sociale et assurer un suivi de ces mises en relation
•Recherche de subventions

2 - Assurer le déploiement opérationnel d’un pôle précarité alimentaire
•Coordonner le réseau institutionnel et associatif sur le territoire
•Créer une instance de coordination autour de la précarité alimentaire notamment avec les associations d’aide alimentaire
•Faciliter les orientations des usagers et leur information.
•Assurer le suivi des projets à la suite de l’expérimentation du dispositif VITALIM
•Effectuer des bilans, des diagnostics et cartographie sur la ville

3 - Coordination et déploiement de solutions pour l’aide alimentaire aux plus précaires :
•Coordonner des projets avec et pour les personnes éloignées de l'alimentation de qualité
•Contribuer à la promotion des politiques publiques locales sur la thématique
•Contribuer au déploiement et développement de dispositifs d’aides alimentaires (frigos solidaires, ateliers culinaires, etc. …) en lien avec les services de la ville et les services du CCAS
•Contribuer à évaluer les démarches, à produire des préconisations d’ajustement et des pistes d’élargissement de sorte à viser l’accès au programme « Territoire Zéro Faim » (dispositif visant à lutter contre la précarité alimentaire)
•Contribuer à la rechercher des financements pour soutenir et développer des actions et des projets

4- Développer la transversalité : avec d’autres services de la ville (CMS, autres directions…), des partenaires stratégiques d’autre échelle (préfecture, CD, Andes, …), le tissu associatif local (association d’aide alimentaires, d’aide à l’insertion…) :
•Contribuer au diagnostic territorial sur la thématique
•Contribuer à structurer et coordonner un réseau et des coopérations multi-acteurs pour améliorer l'accessibilité alimentaire
•Rencontrer les partenaires dans le domaine de la précarité alimentaire
•Participer aux réunions avec les réseaux de distributions alimentaires locaux : Secours Populaire, Secours catholique, La Croix Rouge Française, Restos du Cœur, Associations de quartiers, etc. ...
•Faciliter la circulation des informations auprès des partenaires, des institutions, des services de la ville et du CCAS Profils recherchés •De formation supérieure (BAC+3 minimum) en sciences humaines, développement social, ingénierie de projet..., vous portez un intérêt et vous souhaitez vous investir dans un projet partenarial sur l'ensemble du territoire communal

Savoirs (connaissances générales et techniques) :
•Connaissance des règles d’exécution budgétaire
•Connaissance du cadre réglementaire et législatif concernant la thématique de l’alimentation durable (sécurité sociale de l’alimentation par exemple)
•Connaissance des publics en situation de précarité
•Connaissance des méthodes d'animation de projet multi-partenarial et de dynamique de groupe
•Connaissance des méthodes et outils d’analyse et de diagnostic
•Connaissance des enjeux institutionnels et associatifs liés à la précarité

Savoirs faire (mise en œuvre des savoirs, être capable de) :
•Avoir une expérience d’au moins 3 ans de développement local si possible dans un contexte Quartier Politique de la Ville
•Savoir mettre en place et animer les coopérations entre des acteurs aux avis et intérêts parfois divergents
•Savoir produire des diagnostics de territoires et des diagnostics socio-économiques et avoir une vision claire de la méthodologie de développement de projet jusqu’à la conduite de sa mise en œuvre partenariale et participative
•Organiser et suivre le déroulement d’événements en lien avec les services et structures du territoire : montage d’action et organisation logistique
•Maîtrise de la conduite, de l’animation et de l’évaluation de projets partenariaux et transversaux
•Capacité à construire et alimenter un réseau de partenaires à l’interne comme à l’externe
•Capacités d’organisation, d’analyse et de synthèse
•Capacités rédactionnelles : notes, comptes rendus, rapports, etc. …
•Capacité à animer une réunion en s’adaptant à des publics variés
•Capacité à impulser une dynamique favorisant l’implication des citoyens dans les projets les concernant

Savoirs être (individuels et collectifs) :
•Avoir un bon relationnel, avoir un très bon contact humain et le sens de l’animation en coopération
•Savoir allier dynamisme et rigueur de travail
•Sens du service public, adaptabilité, prise de recul
•Capacité d’initiative et d’organisation
•Intérêt réel pour travailler sur ces thématiques
•Autonomie tout en sachant interpeller à bon escient sa direction pour le suivi de l’activité et pour les validations propres au fonctionnement d’une collectivité

Relations :
•En interne : l’ensemble des services de la ville ; les élus référents
•En externe : les partenaires en lien avec les missions confiées notamment les associations de lutte contre les discriminations et pour l’égalité ; les maisons de quartiers, implication des habitants sur ces thématiques
•Les acteurs institutionnels : L’EPT Paris Terres d’Envol, le Conseil Départemental du 93, Direction Départementale de la Cohésion Sociale, la Préfecture du 93, l’Agence Régionale de Santé (ARS)