Hrbp site senior (h/f) - jonzac

Description de l'offre d'emploi

Sous la responsabilité du/de la DRH Opérations, le/la HRBP Senior est en charge de :

1. Définir et animer les projets clés RH en support des enjeux et dans le cadre de l’ambition globale Groupe.

2. Garantir avec les différents services des équipes au complet, avec des profils compétents et un pipeline de talents en support de nos enjeux à venir.

3. Déployer des organisations qui permettent de développer autonomie et responsabilisation.

4. Accompagner les fonctions dans la création des conditions de l’engagement des équipes.

5. Soutenir au quotidien les équipes opérationnelles sur toutes les dimensions RH.

6. Contribuer et entretenir un dialogue social de qualité (notamment via l’animation des relations sociales)

Ce que nous attendons de vous :

Le/La HR Business Partner Senior garantit la bonne marche en termes de ressources humaines de son périmètre :

7. Conformité réglementaire

8. Conformité avec la politique RH du groupe

9. Déploiement des projets RH centraux et gestion ponctuelle de sujets RH transverses pour l’ensemble du groupe.

Gestion sociale 

10. Animer et superviser les instances représentatives de son périmètre

11. Organiser la concertation et le dialogue social avec les instances représentatives du personnel

12. Garantir l’application des obligations légales et règlementaires de toutes les instances qui sont dans son périmètre : tenue des réunions, informations consultations, …

13. Négocier avec les IRP et/ou les OS les accords qui sont dans son périmètre de responsabilité

14. Piloter les dossiers disciplinaires et les procédures qui en découlent, en assurant un suivi des contentieux de son périmètre.

Recrutement

15. Définir les cahiers des charges des recrutements avec ses clients internes

16. Piloter les recrutements : rédaction et diffusion des annonces, sélection et qualification des candidats potentiels, établissement de la short-list à présenter aux opérationnel, …

17. Elaborer les packages salariaux proposés aux candidats retenus pour validation

Missions transverses

18. Assurer la gestion des sujets RH sur son périmètre

19. Contribuer au déploiement des programmes Groupes (nouveau process, changement d’organisation, déploiement d’outils etc. …)

20. Piloter la GPEC des sites

21. Soutenir les parcours de carrière via les mobilités internes Groupe

Formation

22. Déployer les actions de formation de son périmètre en s’appuyant sur les notes de cadrage du groupe, les moyens budgétaires alloués, en concertation avec les fonctions centralisées qui interviennent dans ce domaine

23. Assurer les renouvellements de certification et habilitation réglementaires

24. Maîtriser le suivi des indicateurs de formation, et la bonne tenue du budget sur son périmètre.

Paie :

25. Être garant d’une interface de qualité avec le service Paie/administration du personnel (organisé en Shared Services Groupe) pour garantir que tous les éléments de paie nécessaires soient transmis en temps et en heure.

Talent management

26. Déployer les différentes étapes du management lifecycle (entretien annuel, entretien professionnel, entretien de feedback, etc.)

27. Réaliser les bilans suite aux campagnes, assurer le reporting associé et faire du feedback aux équipes

28. Travailler les plans de succession, les mobilités et constituer un vivier par famille de métier

De formation supérieure avec une spécialisation en gestion/management des ressources humaines ou droit social, vous justifiez d'au moins 8 ans d'expérience dans des fonctions de Responsable RH, idéalement dans le domaine agroalimentaire.

Doté(e) de bonnes aptitudes relationnelles, vous savez vous montrer convaincant(e), rigoureux/se et force de proposition.

Proche du terrain et doté(e) d'un véritable sens de l'opérationnel, vous savez anticiper et être pro-actif/ve pour mettre en œuvre les conditions nécessaires à l'atteinte de la performance et des résultats.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.