Responsable des ressources humaines -rrh- (h/f)

Offre n° 196TDHV
Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Gestion des carrières des agents- Gestion et suivi des recrutements,- Elaboration et suivi des paies, des états de charges et des états de fin d'année,- Gestion des dossiers individuels des agents,- Suivi et gestion des carrières (entretiens professionnels, évolution, promotion, position administrative)- Gestion des congés maladie, congés maternité et paternité, des accidents de travail et des maladies professionnelles (déclaration à l'assurance, saisine du comité médical et de la commission de réforme),- Gestion des congés des agents,- Mise en place d'un plan de formation, et suivi des formations,- Organisation et suivi des visites médicales,- Gestion des dossiers de retraite et des validations de services,- Préparation, organisation et suivi des Comités Sociaux Territoriaux (CST),- Suivi des dépenses du personnel,- Suivi et gestion du contrat d'assurance statutaire,- Information en direction du personnel et des responsables de service,- Traitement des enquêtes, questionnaires, statistiques relatifs au personnel,- Veille législative et réglementaire,- Garant des procédures administratives et statutaires en matière de gestion des ressources humaines,- Rédaction des actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats.),- Organise la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Conditions de travail Possibilité de télétravail
Salaire

* Salaire brut : Mensuel de 2500.0 Euros sur 12.0 mois
* Titres restaurant / Prime de panier
* CSE
Déplacements Déplacements: Jamais


Profil souhaité


Expérience

* 12 Mois Cette expérience est indispensable


Compétences

* Assurer la gestion du personnel Cette compétence est indispensable
* Assurer une veille réglementaire et législative Cette compétence est indispensable
* Conseiller des responsables de service Cette compétence est indispensable
* Contrôler des déclarations obligatoires Cette compétence est indispensable
* Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Cette compétence est indispensable
* Gérer la mobilité et les parcours professionnels Cette compétence est indispensable
* Gérer les carrières Cette compétence est indispensable
* Implémenter des outils de gestion RH numériques Cette compétence est indispensable
* Maitriser les règles de la fonction publique Cette compétence est indispensable
* Analyser une situation et produire un diagnostic RH
* Concevoir des procédures de gestion du personnel
* Définir des opérations de recrutement
* Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
* Organiser et piloter un programme de formation
* Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
* Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
* Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention


Savoir-être professionnels

* Avoir le sens du service
* Faire preuve d'autonomie
* Faire preuve de rigueur et de précision


Informations complémentaires

* Qualification : Employé qualifié
* Secteur d'activité : Administration publique générale


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