Responsable des ressources humaines h/f (industrie pharmaceutique)

Le poste est basé sur site à Aignan (32 - Gers) dans la région occitane.

Responsabilités

• Accompagner les projets de transformation organisationnelle lié à cette intégration et le futur développement du site
• Contribuer à la structuration durable d’une organisation RH locale autonome
• Déployer les processus, outils et pratiques RH du Groupe en étant force de proposition
• Accompagner les équipes et managers dans un contexte de transformation.
• Être l’interlocuteur RH de proximité des managers et des collaborateurs
• Conseiller les managers sur les sujets RH et organisationnels
• Veiller à l’application du droit du travail, de la convention collective et des accords applicables
• Superviser et sécuriser la paie et l’administration du personnel avec l’appui de la Gestionnaire RH
• Garantir le respect des obligations légales et réglementaires
• Assurer la fiabilisation des données RH et sociales
• Piloter les recrutements du site et assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Construire et participer au déploiement du plan de développement des compétences
• Accompagner les managers dans les démarches d’évaluation, de développement et de mobilité
• Préparer et participer aux réunions avec les représentants du personnel
• Accompagner la Direction dans les négociations collectives
• Contribuer à maintenir un climat social constructif grâce à une communication de proximité
• Encadrer la Gestionnaire RH du site et l’accompagner dans sa montée en compétences et dans l’élargissement progressif de son périmètre de responsabilités.
• Développer une organisation RH efficace, réactive et orientée service.

Qualifications

• De formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit social
• Expérience confirmée (min. 8 à 10 ans) dans une fonction RH généraliste en environnement industriel
• De solides compétences en matière de droit social et de gestion des IRP
• Capacité à accompagner des projets de transformation et d’évolution organisationnelle
• Bonne connaissance de la paie et de l’administration du personnel
• Expérience du recrutement et du développement des compétences
• Un véritable sens du terrain et du service client interne
• Un sens du collectif, pragmatisme, autonomie et qualités relationnelles reconnues
• Une approche rigoureuse et sécurisée des enjeux RH et juridiques
• Expérience dans un contexte de reprise de site, de réorganisation ou d’intégration post-acquisition est un atout apprécié

Conditions contractuelles

• Contrat : poste à pourvoir en CDI à temps plein, statut cadre.
• Convention collective : Industrie Pharmaceutique (0176).
• Mutuelle et Prévoyance : APGIS.

Pourquoi nous rejoindre ?

• La force d’un groupe industriel familial en pleine croissance, avec des interlocuteurs RH et business engagés.
• Un rôle clé au sein d’un site industriel en pleine transformation.
• Une participation directe aux décisions stratégiques du site en tant que membre du CODIR.
• Un environnement à taille humaine favorisant la proximité, la responsabilité et l’impact.
• L’opportunité de contribuer concrètement à un projet industriel et humain ambitieux.