Groupe SOS Jeunesse est le premier acteur associatif de la protection de l'enfance en France. Sa mission : éduquer et protéger enfants, adolescent·e·s et jeunes majeur·e·s en difficulté compte-tenu de leur environnement familial, social et économique. Soutien à la parentalité, accueil de mineurs et jeunes majeurs en danger ou en risque de danger, en difficultés psychologiques, alternatives à l'incarcération et accompagnement à l'insertion socio-professionnelle. Groupe SOS Jeunesse met en oeuvre des moyens innovants d'aide, de soutien et d'accompagnement pour donner les mêmes chances à chaque enfant.
Groupe SOS Jeunesse est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.
L'association recrute pour son service IME - SESSAD - UEEA Petite Terre, un chef de service H/F en CDD de 2 mois à temps plein.
Missions du poste
1. Sous la supervision de la directrice d'établissements et services, vous aurez pour principales missions: Le chef de service est chargé de l'encadrement des salariés et de la coordination des activités proposées aux usagers. Il participe à la définition et à la mise en oeuvre du projet de l'établissement.
2. Activités principales
1. Pilotage de l'action du service/de la structure:
+ Concevoir et mettre en oeuvre le projet de service/structure en concertation avec la Direction, et en tenant compte du projet d'établissement et des besoins des usagers
+ Participer et faire participer l'équipe à la définition des missions et des objectifs de l'établissement
+ Assurer la qualité des interventions auprès des usagers en tenant compte des dispositions
+ Evaluer les actions mener et rendre compte régulièrement de l'activité du service
+ Rédiger le rapport d'activité de l'établissement ou du service ou de l'unité
2. Encadrement d'équipes et de professionnels, gestion des ressources humaines dans le respect du cadre légal et des procédures internes:
+ Encadrer, animer et conduire l'équipe (organisation du travail, programmation des activités du service, appui technique aux professionnels, prévenir et gérer les conflits)
+ Développer les compétences individuelles et collectives (repérer les besoins en formation, procéder aux entretiens annuels d'évaluation, recruter)
3. Gestion administrative et budgétaire d'un service dans le respect du cadre légal et des procédures internes:
+ Gérer et planifier, sous la responsabilité du directeur, les moyens matériels et budgétaires du service (engagement des dépenses, suivi budgétaire, contrôle des pièces comptables)
+ Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des usagers
+ Participer à la rédaction du rapport d'activité de l'établissement sur son service
4. Communication interne:
+ Transmettre les décisions de la Direction aux équipes de terrain et favoriser leur compréhension
+ Assurer la circulation de l'information et faire remonter les propositions des équipes et des usagers
+ Partenariat d'action et travail en réseau
Profil requis
* Diplôme requis : Diplôme d'État d'Éducateur spécialisé, Caferuis ou équivalent.
* Compétences :
o Connaissance du projet d'établissement / de service / d'entreprise
o Connaissance du public / des activités et modes d'intervention
o Savoir concevoir et mettre en oeuvre un projet de service / structure
o Être en capacité d'apporter un appui technique aux professionnels de l'équipe
o Savoir animer, conduire, motiver et mobiliser une équipe
o Capacité à assurer l'organisation du travail, le suivi et la gestion administrative du service/structure
o Savoir gérer le budget de service / structure selon les procédures
o Capacité à développer des actions en partenariat et en réseau
o Savoir évaluer le projet, le fonctionnement, les résultats, les prestations et l'action des intervenants
o Capacité à assurer et développer la qualité du service rendu
o Maîtrise de la méthodologie de projet
o Capacité à gérer les conflits
o Capacité à décider
o Capacité à gérer la pression
o Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance
Savoirs-être
* Sens de la rigueur et méthodologique
* Réactivité, disponibilité et prise d'initiative
* Autonomie et sens des responsabilités
* Qualités relationnelles et d'écoute
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Sens du service public
* Sens de l'organisation
* Polyvalence
Conditions d'emploi
* Type de contrat : CDD de 2 mois
* Date de démarrage : Du 11 mai au 17 Juillet 2026
* Lieu de travail : Petite Terre (Mayotte)
* Rémunération : Selon CCN51
* Pour candidater, envoyer vos candidatures avec en objet la référence, uniquement par mail au service RH : recrutement[a]mlezi-maore.com
* Vous pouvez consulter notre site internet : www.mlezi-maore.com
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