Le Groupe AGRICA recherche un Auditeur dont lepérimètre s'inscrit dans le cadre de la délégation de gestion des cotisations retraite complémentaireconfiée par la Fédération Agirc-Arrco à la M.S.A.
A ce titre, vous auditerez, pour le compte de la Fédération la fiabilité et l'efficacité des processus de gestion mis en œuvre par les délégataires, conformément aux normes internes et exigences légales.
Dans ce cadre :
* Vous préparerez les missions de contrôle en analysant les informations disponibles, détectant les points faibles et définissant les contrôles adéquats.
* Vous construirez et mettrez en œuvre les contrôles nécessaires auprès dues délégataires, dans le respect des exigences conventionnelles et réglementaires attendues.
* Vous concevrez, rédigerez et diffuserez, documents de synthèse et rapports de missions afin d'en assurer le reporting.
* Vous assurerez le suivi des plans d'actions et recommandations.
* Vous participerez à l’animation de la relation Fédération AGIRC ARRCO / CCMSA
Vos atouts pour ce poste :
Vous êtes dynamique, force de propositions et de convictions et vous possédez une très bonne aisance relationnelle et rédactionnelle.
Rigoureux et pragmatique, vous avez une forte capacité à appréhender les problématiques liées à la délégation de gestion.
Vous faites preuve d'une grande autonomie.
Des connaissances sur les pratiques de l'audit et / ou de contrôle et de l'approche des risques seraient un plus.
Le poste est basé sur Paris et implique des déplacements sur tout le territoire.
Ce que nous vous offrons :
Chez AGRICA, nous valorisons les potentiels, l’envie d’apprendre et nous savons à quel point il est important d’accompagner nos nouveaux collaborateurs pour une intégration réussie.
Pour vous, AGRICA :
* Favorise l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 21 RTT par an, télétravail (2 jours / semaine), horaires flexibles, droit à la déconnexion.
* Distribue des compléments de rémunération : intéressement avec abondement sur PEE et / ou PERECO, plan d’épargne retraite supplémentaire.
* Offre des avantages sociaux : complémentaire santé individuelle ou familiale, CSE, restaurant d’entreprise, association sportive.
* Propose un parcours professionnel évolutif : dispositifs de mobilité interne, accompagnement RH personnalisé.
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