En lien direct avec la Direction Générale vous serez en charge de :
1.Stratégie RH & Accompagnement du développement :
* Définir et piloter la stratégie RH globale,
* Engager une démarche de flexibilité dans l'organisation des missions,
* Mise en place CSE.
2.Recrutement & Intégration :
* Définir les besoins en effectifs et compétences,
* Piloter les recrutements pour les différentes structures,
* Mettre en place et suivre les parcours d'intégration.
3.Administration du personnel & Droit social :
* Superviser l'ensemble des obligations légales,
* Gérer les relations avec les IRP, veiller au respect du droit du travail,
* Suivre les indicateurs sociaux.
4.Développement des compétences :
* Piloter le plan de développement des compétences,
* Mettre en place des outils d'évaluation et de suivi des performances,
* Structurer les parcours professionnels/mobilité interne.
5.Culture & Communication RH :
* Renforcer la culture d'entreprise,
* Favoriser l'engagement et le bien-être des équipes,
* Être un relais de proximité, à l'écoute des Collaborateurs.
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