Directeur / directrice d'établissement médicosocial

Offre n° 7148557 Directeur établissement médico-social (H/F) RESPONSABILITÉS Assurer la gestion économique, financière et logistique de l’établissement, en lien avec le contrôle de gestion régional et le directeur territorial Négocier (auprès des financeurs) et élaborer et suivre le budget de l’établissement Mettre en œuvre tout moyen de prévention et de contrôle pour éviter les dysfonctionnements Assurer un niveau d’activité (taux d’occupation) conforme aux objectifs fixés Gérer les aspects administratifs, logistiques, immobiliers et le suivi des achats Assurer le reporting, vis-à-vis de sa hiérarchie, de façon mensuelle, trimestrielle et annuelle Etablir le bilan d’activité annuel de la structure, produire les indicateurs de réalisation et identifier les axes d’évolution Manager et accompagner l’équipe sous sa responsabilité Animer, développer et fédérer l’équipe en mettant en œuvre les rituels de management collectifs et individuels Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, d’accompagnement des parcours professionnels, de développement des compétences et de réalisation des entretiens annuels Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l’équipe et prévenir les risques professionnels Mettre en place et organiser des temps dédiés à la communication interne Veiller à la qualité du dialogue social de son établissement Définir et mettre en œuvre le projet d’établissement et de service en lien avec les orientations nationales et leur déclinaison régionale Garantir la conformité de l’exploitation, la continuité de service, la sécurité, le confort et le bien‑être des personnes accompagnées Analyser les événements indésirables graves (EIG), formaliser et suivre des plans d'action Représenter l’établissement, développer les activités et les services, optimiser la mutualisation entre structures, développer les partenariats QUALIFICATIONS TECHNIQUES ET SAVOIR-ÊTRE Connaissance de’environnement et des dispositifs sanitaires, sociaux et médico‑sociaux Connaissance de la réglementation sur son périmètre Maitrise des dispositifs de gestion administrative et financière d’un établissement Capacités rédactionnelles, capacité d’analyse et de synthèse, capacité d’anticipation Conduite du changement, reporting, diplomatie, esprit d’initiative et d’entrepreneuriat Maîtriser les techniques de négociation COMPÉTENCES MANAGERIALES Faire preuve d’exemplarité managériale Contribuer à et porter la stratégie et les principes de la CRF, accompagner et mettre en œuvre le changement Fédérer son équipe autour de la performance globale, des objectifs et des résultats Instaurer un management participatif, rechercher l’adhésion des équipes et favoriser le dialogue avec les instances représentatives du personnel Développer les compétences et faire évoluer les salariés de son équipe Faire preuve de responsabilité managériale Partager et porter la communication interne de façon régulière et adaptée, au service de l’organisation EXPÉRIENCE Débutant accepté À propos de l’entreprise La Croix‑Rouge française est une association reconnue d’utilité publique, engagée dans les domaines sanitaire, médico‑social et éducatif. Elle œuvre à l’ensemble du territoire avec plus de 600 établissements et plus de 18 000 salariés. La Croix‑Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d’un accord : Diversité et égalité professionnelle. Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d’évolution de la rémunération, une prime de fin d’année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d’assistantes sociales. J-18808-Ljbffr