MISSIONS
Rattaché(e) directement à la Direction des Ressources Humaines, le/la HRBP agit comme un partenaire stratégique auprès des managers et des équipes opérationnelles.
* Partenariat Stratégique : Aligner la vision RH avec les objectifs business de la population couverte et remonter les besoins opérationnels aux équipes RH.
* Pilotage du Changement : Contribuer et accompagner activement le changement et le déploiement des nouvelles politiques RH sur le terrain.
* Gestion des Talents et Carrières : Assurer la gestion des carrières, des talents, incluant le recrutement de sa population et la mobilité interne.
* Accompagnement Managérial : Conseiller et accompagner les managers dans la résolution de problématiques RH complexes.
* Relations Sociales et Juridiques : Gérer les procédures disciplinaires et de licenciement.
* Animer des ateliers de développement pour managers (type CODEV).
* Assurer la sensibilisation sécurité auprès des salariés ayant une présence terrain.
PROFIL
* Master 2 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, avec un minimum de 10 années d'expérience en tant que HRBP, sur du multi-sites.
* Très bon niveau d'anglais.
* Capacité démontrée à accompagner le changement et à être force de proposition stratégique.
* Excellentes compétences en communication, sens aigu du partenariat et de l'écoute.
* Orientation résultats, autonomie et rigueur dans la gestion de dossiers multiples et sensibles.
#LI-MATCHES
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