Stage chargé.e de formation et de rh – h/f

Partenaire conseil des métiers de l’Assurance, de la Banque et de la Gestion d’actifs

SeaBird s’appuie sur la complémentarité des expertises de plus de 160 consultants spécialistes du secteur financier pour accompagner ses clients dans la définition, le pilotage et la mise en œuvre de leurs projets de transformation organisationnelle, réglementaire, digitale et d’amélioration de la performance.


Notre intime connaissance opérationnelle de leurs métiers nourrit notre vision et apporte la garantie de solutions concrètes, pérennes et qui prennent en compte l’humain.


Notre volonté de réconcilier sens et performance nous conduit à développer un modèle de société de conseil novateur au travers de notre fondation actionnaire SeaBird Impact et de notre qualité de société à mission. Accompagner la transition écologique des acteurs financiers, développer les potentiels humains et partager la création de valeur avec nos collaborateurs et au profit du bien commun sont nos trois engagements.


Missions


Vous souhaitez mettre à profit vos connaissances en Ressources Humaines et en Formation. Vous appréciez un management privilégiant l’engagement, la responsabilisation et la proximité ? Vous souhaitez rejoindre une société dont l’énergie collective nourrit l’ambition ?

Cette opportunité est faite pour vous !


Responsabilités


En tant que Chargé.e de formation et de RH, accompagné.e de la Directrice des Ressources Humaines vous participerez au déploiement de l’ensemble du plan de formation et vous serez amené à participer aux processus de recrutement.


Vous mènerez les missions suivantes :


Sur le volet gestion de la formation :


• Assurer l’organisation logistique et administrative des sessions de formation ;

• Assurer les relations avec notre OPCO et les organismes de formation ;

• Contribuer à la construction et au déploiement du plan de formation ;

• Animer la communauté de formateurs ;

• Alimenter les reportings formation ;

• Réaliser les analyses qualitatives des formations via des évaluations de satisfaction.


Sur le volet recrutement :


• Participer au sourcing de candidats et à la gestion des candidatures entrantes, en lien avec l’équipe RH et les managers opérationnels.