Description du poste
Pilote les phases des projets internationaux transversaux assignés en matière de Ressources Humaines tels que l'accompagnement du management du changement sur les projets transverses et HRIS en soutien. Structure la démarche de gestion de ces projets et interagit avec les parties prenantes au niveau Global et Local. Pilote l activité opérationnelle sur le périmètre designé.
Accompagnement au changement des projets transversaux
- Pilote en mode projet, de la préparation à la mise en œuvre de l’accompagnement du changement dans les projets transversaux (possiblement SIRH, et autres projets majeurs).
- Anime ou co-anime les réunions et workshops avec les parties prenantes.
- Est acteur dans le domaine de la communication des projets, formation et accompagnement des impacts organisationnels
- Prépare les supports de présentation/communication à destination des managers, équipe projet ou salariés.
- Détecter et évaluer les situations à enjeux et prendre en charge des situations sensibles individuelles et collectives liée à la conduite du changement en 1ère intention
Boite à outils accompagnement du changement
- Anime la montée en compétences du réseau RH, des chefs de projets et managers sur les piliers de l’accompagnement du changement
- Formalise & update les étapes de conduite du changement sur la base des projets managés.
- Propose en collaboration avec le DRH international une méthodologie d’accompagnement du changement pour les projets Groupe transversaux.
- Propose des étapes clés de succès selon le niveau et l’impact du/des changements ainsi qu’une boite à outils utilisables par les fonctions et managers pour les projets transversaux Groupe.
Projets et plan d’actions RH
- Supporte l’activité opérationnelle et projets dans le scope Industriel au niveau Groupe.
- Pilote en mode projet les projets et plan d’actions RH avec les méthodes collaboratives appropriées. A ce titre, réalise les études, analyses et actions nécessaires aux projets et aux plans d’actions dans sa phase « diagnostique ». Propose des actions correctives et/ou préventives
- Supporte les phases d’implémentation et monitore les résultats.
Reporting d’activité
* Assure un reporting de son activité opérationnels/projets.
* Pilote le suivi des effectifs Groupe dans le calcul et plan d actions
* Pilote les campagnes LEAD dans leur suivi et anime les plans d actions associés
* Propose des améliorations pour suivre les projets au niveau Groupe.
* Alerte sur les points critiques et propose des actions correctives
* Collaboration avec les prestataires
* Développe des relations de confiance et durables avec les prestataires engagés dans les présents projets.
* Suivi des dépenses engagées conformément aux budgets définis.
Principales relations de travail (en dehors du lien hiérarchique) :
* RRH locaux, HRBP, Equipe projets transversaux, Chef de projets développement RH, l’équipe DSI
* Prestataires le cas échéant
Qualifications
Vous possédez un Bac +5 en Ressources Humaines, vous avez des connaissances en gestion de projets, vous maîtrisez les outils informatiques standards et avez des connaissances Interculturelles. Un niveau d'anglais minimum B2 est essentiel pour ce poste.
Vous êtes une personne dynamique, proactive avec une ouverture culturelle à l'international.
Informations supplémentaires
Poste Cadre en CDD d'un durée de 12 mois, basé à Magny-Vernois
Rémunération de base selon profil, participation, et plan épargne entreprise. Vetoquinol propose également les Tickets restaurants à 10€ par jour travaillé, 13 jours de RTT, les actions CSE, possibilité de co-voiturage interne ou remboursement à 50% des abonnements aux transports collectifs. Evénements/actions favorisant le bien-être au travail, Formations et possibilités d’évolution. 2 Jours de télétravail après 2 mois d'intégration.
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