Description du poste
En matière de Cotisations Non Salarié, le/la Gestionnaire (H/F) est chargé(e) de :
1. De l'instruction et du traitement des dossiers récurrents et courants
2. Recueillir et analyser les données transmises à la MSA par le Guichet Unique des Entreprises (GUE) en vue d'affilier et immatriculer les entreprises et individus au régime agricole
3. Gérer les cotisations, mettre à jour le parcellaire et le type d'activités
4. Informer les adhérents sur leurs droits et leurs obligations au regard de la législation,
5. Contribuer à la sécurisation des données à travers la vérification et le contrôle interne.
6. Renseigner des chefs d'exploitations et leurs entreprises et tiers sur certains de leurs droits et de leurs obligations et accompagnement dans leurs démarches
7. Notifier les décisions et droits aux adhérents et aux tiers et les informer sur les voies de recours réglementaires
8. Mettre en œuvre des démarches de co-production vers les adhérents sur la base du référentiel notamment par la réalisation d'appels sortants
9. Restituer des informations aux différents services de l'entreprise (transversalité),
Profil recherché
Vos compétences
10. Excellent relationnel et esprit travail en équipe,
11. Réactivité,
12. Rigueur,
13. Aisance avec l'outil informatique et les logiciels bureautiques.
A compétences égales, ce poste est ouvert à toute personne en situation de handicap
Votre formation
Bac souhaité ou expériences significatives dans le domaine de la protection sociale Permis de conduire
Informations complémentaires
Conditions particulières :
14. Durée : 35 h
15. Emploi conventionnel : assistant administratif 1 - Groupe B
16. Rémunération brute annuelle : 24 € (13ème mois inclus)
A ce salaire peut s'ajouter un complément familial en fonction du nombre d'enfants à charge ainsi qu'une prime d'intéressement versée en mai.
Autres avantages :
17. Temps de travail de 35 heures par semaine avec horaires variables du lundi au vendredi permettant d'acquérir jusqu'à 22 journées de RTT.
18. 13ème mois
19. Titres restaurant
20. Mutuelle (participation à 85% par employeur et CSE) / Prévoyance
21. Epargne salariale
22. Télétravail possible (sous réserve d'autonomie).
23. Accès aux prestations et activités du CSE selon le règlement en vigueur.
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