Missions
L'objectif principal de ce poste est d'assurer la gestion des ressources humaines et le planning pour garantir une efficacité optimale dans l'entreprise.
* Identifier les besoins en personnel avec les équipes opérationnelles, afin de prendre des décisions éclairées pour renforcer notre équipe.
* Rédiger et diffuser les annonces d'emploi (agents de sécurité, SSIAP, chefs d'équipe…), ciblées pour attirer les candidats idéaux.
* Sourcer, présélectionner et conduire les entretiens de recrutement, pour sélectionner les meilleurs candidats pour nos équipes.
* Organiser l'intégration et le suivi administratif des nouveaux collaborateurs, afin qu'ils puissent rapidement se fondre dans notre environnement professionnel.
* Élaborer et suivre les plannings du personnel sur différents sites, pour optimiser leur utilisation.
* Assurer la continuité du service en cas d'absences ou d'imprévus (remplacements, renforts), pour garantir que nos activités ne soient pas perturbées.
* Veiller à l'application de la réglementation sociale et de la convention collective (temps de travail, repos, astreintes…), pour respecter les droits de nos collaborateurs.
* Être l'interlocuteur privilégié des agents pour toute question relative au planning, pour les aider à gérer leurs tâches et leurs horaires.
* Participer à la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers, visites médicales, formations obligatoires), pour s'assurer que tout soit conforme aux règles et réglementations.
* Contribuer à la communication interne et au suivi des indicateurs RH (absentéisme, turnover, besoins en formation), pour améliorer notre performance globale.
Profil
* Excellentes capacités relationnelles et sens du service, pour bâtir des relations solides avec nos collaborateurs.
* Rigueur, réactivité et aptitude à gérer les priorités, pour rester agile et adapté à nos besoins changeants.
* Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Outlook) et idéalement d'un logiciel de gestion des plannings, pour travailler efficacement.
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