Description de la mission
Au sein de notre Agence Occitanie, rattaché·e à la Directrice d'Agence, vous contribuez activement à la politique sociale d'ICF Habitat. Vous êtes un acteur clé de la prévention et de l'accompagnement des situations de fragilité sociale, en lien étroit avec les locataires, les équipes internes et un réseau de partenaires institutionnels.
Vos missions principales
Accompagnement social
Réaliser des diagnostics sociaux et proposer des solutions adaptées.
Favoriser le maintien dans le logement (mobilisation d'aides financières, plans d'apurement, dispositifs spécifiques).
Orienter les locataires vers les structures adaptées selon les situations rencontrées.
Travail en transversalité
Collaborer avec les services gestion locative, recouvrement et contentieux.
Participer à la résolution collective des situations complexes.
Développement partenarial
Animer et renforcer un réseau de partenaires : CAF, CCAS, mairies, associations, services sociaux.
Coordonner les actions sociales locales en faveur des locataires.
Suivi réglementaire et dispositifs sociaux
Veiller à l'application des plans départementaux et accords collectifs (ANRU, DALO, CIL).
Suivre et rendre compte des dispositifs sociaux mobilisés.
Le mot du manager
Rejoindre l'agence Occitanie, c'est intégrer une équipe impliquée et proche du terrain, qui agit chaque jour pour accompagner les locataires. Si vous avez envie de mettre vos compétences sociales au service d'une mission qui a du sens, ce poste est fait pour vous.
Profil
Diplôme Conseiller en Économie Sociale et Familiale (ESF) obligatoire.
Expérience minimum de 2 ans dans l'action sociale, idéalement dans le logement social.
Bonne connaissance des publics en difficulté et des dispositifs sociaux, administratifs et juridiques.
Aisance relationnelle et rédactionnelle, sens du partenariat.
Autonomie, capacité de décision et force de persuasion.
Permis B et véhicule indispensables (déplacements réguliers).
Pourquoi nous rejoindre ?
Pour exercer un métier utile et concret, au service des locataires.
Pour rejoindre une entreprise engagée dans l'accompagnement social et la prévention des expulsions.
Pour collaborer avec des équipes pluridisciplinaires et un réseau de partenaires institutionnels.
Pour évoluer au sein d'un groupe solide et reconnu, acteur majeur du logement social.
Ce que nous proposons :
Rémunération : 26 à 28 brut annuel sur 13,5 mois
21 jours de RTT + 27 jours de congés payés.
Mutuelle prise en charge à 73 %.
Abonnement transports en commun pris en charge à 60 %.
Carte ticket restaurant (9,82 par jour travaillé) prise en charge à 60 %.
1 jour de télétravail possible après la période d'essai.
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