- Vérifier, contrôler et diagnostiquer quotidiennement les systèmes et équipements techniques et de sécurité, surveiller leur qualité de fonctionnement
- Rendre compte à la Direction de l’établissement, en apportant les préconisations techniques permettant la priorisation des tâches à réaliser soit par intervention directe ou par un intervenant extérieur (entreprises) ou la Direction Patrimoine Immobilier de la collectivité
- Assurer la maintenance préventive et curative de 1 er niveau des bâtiments : dépannages, petits travaux de remise en état, installation ou réalisation simple, nettoyage, réglages… en électricité, menuiserie, plâtrerie, peinture, vitrerie, plomberie, chauffage, dans le respect des règles de sécurité
- Entretenir les espaces verts, les canalisations et les toitures terrasses
- Assurer le suivi des travaux et l’accompagnement des entreprises
- Contrôler et gérer les fluides (anticipation de fuites éventuelles, de dysfonctionnements…)
- Assurer la maintenance informatique de 1 er niveau: installation, maintenance préventive (nettoyage des filtres) et changements des ampoules des vidéoprojecteurs; participation au déploiement des nouveaux PC; remplacement des écrans défectueux
- Participer et accompagner les exercices PPMS et incendie avec le·a chef·fe d’établissement
- Assurer la levée des observations figurant dans les rapports de vérification et de contrôle obligatoires, annexés au registre de sécurité, et relevant de leurs missions
- Entretenir les outils de travail et les équipements mis à sa disposition
- Gérer les stocks des produits nécessaires à ses activités
- Gérer les déchets: compost, espaces verts, tri sélectif, déchetterie
- Assurer des tâches de manutention
- Coordonner ponctuellement les activités nécessitant l’assistance d’autres agents du département en collège
* Connaissance des réglementations en matière d’hygiène et de sécurité propres aux ERP
* Etre capable de repérer les dysfonctionnements d’une installation, d’un équipement et d’y remédier (par une intervention directe ou diagnostiquer la nécessité d’interventionspécialisée)
* Etre en capacité de comprendre et d’expliquer les différents rapports d’intervention des entreprises ou instances de contrôle
* Notions de sécurité et de risques pour le public
* Maîtriser les techniques de base des différentes disciplines d’intervention (maintenance de 1 er niveau des bâtiments et espaces verts)
* Etre capable de rendre compte et être force de proposition
* Maîtriser le maniement des outils et matériels utilisés
* Etre en capacité de s’adapter et renouveler ses compétences au regard de l’évolution du métier (formations…)
* Etre autonome
* Sens de l’organisation
* Savoir travailler en équipe
* Sens de la responsabilité et du service public
* Qualités relationnelles et capacité d’écoute
* Adaptabilité
* Discrétion
* Adhésion au CNAS;
* Titres restaurants;
* Prestations sociales RH;
* Participation financière à la mutuelle;
* Possibilité de télétravail sous conditions;
* Comité des œuvres sociales;
* Choix du cycle de travail en fonction du métier;
* Prise en charge des frais de transports en commun et mobilité douce.
Pré-requis demandés(diplôme, habilitations, permis, etc…):
* Un diplôme obligatoire dans les métiers du bâtiment
* Habilitation électrique de niveau 1
Conditions de l’emploi / contraintes
* Port des EPI appropriés en fonction des postes d’intervention
* Adaptation au fonctionnement des EPLE (temps de travail annualisé et amplitude d’ouverture)
* Bonne résistance physique: station debout prolongée, manutention de charges et travail en extérieur
* Manipulation de produits et de matériels à risques
* Activité en présence des usagers de l’établissement (respect de la discrétion requise lors des interventions dans les locaux occupés)
* Poste isolé sur la compétence, l’agent de maintenance est la seule «référence technique» de l’établissement
* D’autres tâches, à titre exceptionnel par nécessité de service, en cas d’absence d’agents·es
«Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.»
Contact:Madame Chantal DAMM,chef du Service collèges et enseignement au 05.62.67.31.21
Envoyer lettre de motivation + CV + arrêté de situation administrative pour les candidats·es titulaires de la Fonction Publique à : Monsieur le Président du Conseil Départemental du Gers - Direction Ressources Humaines – Service Emploi Recrutement - 81 Route de PESSAN – BP20569 – 32022 AUCH Cedex 9 ou par mail à:emploi@gers.fr avant le21 juin 2025.
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