Ce que nous pouvons accomplir ensemble: En rejoignant LGM, vous jouerez un rôle clé dans la sécurisation de nos pratiques sociales, l'accompagnement des transformations du Groupe et le maintien d'un dialogue social de qualité. Votre expertise contribuera directement à la réussite de projets majeurs dans un contexte stimulant et exigeant. Votre rôle: - Piloter les relations collectives et le dialogue social : préparation/animation des instances, conseil stratégique à la Direction, maintien de relations de qualité avec les partenaires sociaux. - Conduire et sécuriser les négociations d'accords collectifs : temps de travail, rémunération, égalité professionnelle, QVT, télétravail - Garantir la conformité juridique des pratiques RH du Groupe : veille, conseil opérationnel (Direction, RH, managers), mise à jour des procédures et diffusion de l'information. - Encadrer et accompagner un(e) Juriste Droit Social junior : organisation, supervision, validation et développement des compétences. - Gérer et prévenir les situations sociales sensibles et contentieux : gestion des conflits, supervision des dossiers prud'homaux, prévention des risques et plans d'actions. - Sécuriser et accompagner les projets de transformation de l'entreprise Activités complémentaires : - Participation à des projets RH transverses (diversité, inclusion, QVT, RSE). - Animation de formations internes auprès des managers et des RH. - Représentation de l'entreprise auprès des autorités administratives. - Contribution à la politique RH et sociale du Groupe.
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