Responsable développement vae

Groupe RIFSEEP: 3

Vos activités principales:

En tant que responsable de la VAE :

-gérer et assurer le suivi des candidats dans leurs projets de VAE relevant du périmètre de gendarmerie nationale en lien avec les experts-métiers associés : assurer les étapes de faisabilité / recevabilité, d'accompagnement des candidats et d'organisation des jurys;

- assurer une veille juridique de la VAE et conseiller sur l’évolution des procédures internes;

- concevoir les procédures internes des modalités de délivrance des certifications professionnelles;

- superviser l’organisation des jurys de certifications ;

- professionnaliser les acteurs concernés par la VAE (membres du jury de VAE, conseillers en transition professionnelle, unités spécialisées de la gendarmerie...);

- concevoir et assurer la mise à jour des enseignements à distance: évaluation et évolution des contenus en lien avec le centre de production multimédia de la gendarmerie nationale;

- Piloter le projet de dématérialisation de la VAE et mettre en œuvre le projet d’évaluation certificative en lien avecla sous-direction du système d’information des ressources humaines ;

- superviser la réalisation des missions liées à la VAE du personnel civil de catégorie B en assurant une aide dans la gestion des demandes individuelles complexes de reconnaissance de l'expérience.

- développer la communication interne et externe des actions du bureau sur la certification professionnelle et la VAE (intranet, internet) en lien avec le service d’information et de relations publiques de la gendarmerie;

- participer aux projets de révision et création des certifications professionnelles;

- assurer une démarche d’accompagnement des militaires pouvant bénéficier de certifications portées par le ministère des armées.

Votre environnement professionnel:

• Activités du service

le bureau coordination et pilotage dépend de la mission des compétences qui est rattachée directement au directeur des ressources humaines de la gendarmerie nationale. Il assure un suivi des items communs entre le CEGN et la DRHGN et est en charge du développement des certifications professionnelles et de la validation des acquis de l’expérience.

• Composition et effectifs du service

le bureau est composé de 6 agents: 1 lieutenant-colonel (chef de bureau), 1 chef d’escadron (chef de bureau adjoint),3 personnels civils N1A (dont un chef de bureau adjoint), 1 personnel civil N2A.

• Liaisons hiérarchiques

Chef du bureau coordination et pilotage, adjoint au chef du bureau coordination et pilotage et chef de la mission des compétences.

• Liaisons fonctionnelles

- en interne: DGGN (direction des ressources humaines de la gendarmerie nationale), bureaux des compétences, commandement des écoles de la gendarmerie nationale et écoles et centres de formation

-en externe: autres directions métiers du ministère de l’Intérieur ou du ministère des Armées.