Responsable développement professionnel (h/f)

Informations générales Entité de rattachement du publieur Situé au bord de l'océan dans un environnement exceptionnel, l'Hôpital Marin de Hendaye est un établissement de l'Assistance Publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) de 300 lits, spécialisé dans les soins médicaux et de réadaptation (SMR) : les maladies rares endocrinologiques et neurologiques, les soins de rééducation neurologiques et la réadaptation post réanimation, les soins prolongés complexes, le polyhandicap et les troubles du neuro développement. Un travail en équipe pluridisciplinaire Un nombre de soignants par patient élevé Un projet médical innovant : qualité de soins, bien-être, humanisation En rejoignant l'Hôpital Marin d'Hendaye, vous intégrez une équipe et un hôpital engagés autour de projets novateurs pour les patients et les soignants. Date de parution 13/05/2026 Date de fin de diffusion 27/05/2026 Métier Ressources Humaines - Carrière - Développement RH - Formation Intitulé du poste Responsable développement professionnel (H/F) Type de contrat Titulaire ou CDI Télétravail Oui Présentation du service L'Hôpital Marin de Hendaye recrute un responsable développement professionnel sur un grade d'adjoint des cadres hospitaliers, catégorie B. Cadre au forfait (25 CA, 19 RTT) L’Hôpital Marin emploie 730 agents dont 21 équivalents temps plein médicaux. Composition de l'équipe : - 1 Directeur chargé des Ressources Humaines - 1 Attachée d’Administration Hospitalière, responsable RH, Adjointe au directeur RH - 1 Adjoint des cadres hospitaliers, responsable Gestion Paie-Carrière, Adjoint de la responsable des ressources Humaines - 1 Secrétaire assistante - 1 Contrôleur de gestion (0,5 ETP) - Chargé de prévention des risques professionnels (0,5 ETP) - 2 Intendants gestionnaires des salles – Référents Archives Le secteur gestion des personnels : - 4 Adjoints administratifs (gestionnaires de dossiers) Le secteur de la formation continue : - 1 Chargé du développement des ressources humaines (poste à pourvoir) La Médecine de santé au travail : - 1 Médecin de santé au travail (0,8 ETP) - 1 Infirmière santé au travail La Médecine statutaire : - 1 Médecin de la médecine statutaire - 1 Infirmière (assistante) Le Service social du personnel : - 1 Assistante sociale des personnels, chargé des activités sociales et culturelles, référente Handicap et Travail, référente Logements La Crèche : - 1 Educatrice de jeunes enfants, Responsable de la Crèche - 1 IDE Puéricultrice, Ajointe à la Responsable de la Crèche - 8 Auxiliaires puéricultrice Vos missions MISSIONS PRINCIPALES Formation : - Déployer la campagne annuelle d’évaluation et de recensement des besoins en formation - Elaboration du plan de formation à partir du recueil des souhaits de formation - Mettre en œuvre les actions de formation validées par la commission de formation et assurer un suivi - Engager de manière régulière les dépenses de formation - Etablir un bilan annuel du plan de formation GPMC : - Etablir / mettre à jour la cartographie des métiers - Contribuer à la réflexion sur les besoins futurs en compétences et élaborer un plan d’action Parcours professionnel : - Conseiller les agents sur les dispositifs existants permettant d’évoluer, d’engager une mobilité professionnelle, de se reconvertir - Accompagner les agents dans les démarches, la constitution des dossiers relevant de son domaine - Recensement et analyse des besoins des utilisateurs, spécifiques à son domaine Suivi des stagiaires de la formation initiale et continue : - Assurer le suivi des demandes de stages (réception candidatures, réponse d’attente, recensement des besoins) - Instruire les demandes ayant fait l’objet d’une validation MISSIONS SPECIFIQUES Communication externe Organisation en partenariat avec la direction des soins/chefs de service des actions en faveur de l’attractivité du site avec le service communication (participation à des forums de l’emploi, lien avec France Travail, intervention dans des établissements, etc…). Frais de déplacement - Assurer le suivi de l’élaboration des ordres de mission en étroite collaboration avec le secrétaire formation et prendre le relai en son absence pour garantir la continuité - Instruire les demandes de remboursement des frais de déplacement (missions, stages, concours,…) Profil recherché Vous êtes titulaire à minima d'un baccalauréat et idéalement avec un diplôme BAC 2 ; BAC en lien avec les ressources humaines. Une expérience au sein d'une direction d'établissement ou spécifiquement dans une direction des ressources humaines idéalement dans le secteur hospitalier et médico-social serait un plus. Savoir-faire requis : - Concevoir et bâtir un plan de formation - Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne - Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence - Gérer un budget et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart. - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence - Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes - Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées Connaissances associées et qualités requises : - Aptitude d'écoute et de diplomatie - Sens du travail en équipe et de la hiérarchie - Discrétion et respect - Obligation de réserve - Disponibilité Horaires de travail Amplitude horaire : 8h/17h ou 9h/18h - Cadre au forfait Les avantages de l'AP-HP Schéma Horaire Jour Temps de travail 7h30 Localisation du poste France, Nouvelle-Aquitaine, Pyrénées Atlantiques (64) Ville Hendaye Hôpital et/ou site Hôpital Marin de Hendaye - Hendaye 64 Service d'affectation DRH