Vos missions : 3 postes sont proposés :
Vous serez amené/amenée à intervenir au sein du service MRH et/ou au SCF sous la responsabilité de votre tuteur/tutrice.
Vous participerez aux principales missions suivantes au service MRH :
Superviser l'ensemble du processus de recrutement des alternants et des stagiaires (Interventions dans des salons et centres de formations, récolte des besoins, rédaction d'offres, présélections, entretiens, intégration).
Superviser le suivi des alternants et stagiaires (contrats, suivis de l'évaluation des alternants, veille réglementaire, veille sociale).
Vous pourrez être amené à travailler sur la politique de GPEC;
Vous participerez aux principales missions suivantes au service commun de formation (SCF) :
Animer le développement du compagnonnage sur le site
Prendre en main et déployer des outils de gestion de la formation et des compétences
Appuyer les managers du site sur le pilotage des dispositifs et parcours de professionnalisation portés par le SCF
Vous serez accompagné/accompagnée par votre tuteur/tutrice qui pourra faire évoluer vos missions en fonction de vos attentes, vos envies et vos idées en adéquation avec les enjeux de l'équipe.
Votre profil
A la rentrée 2026, vous souhaitez préparer un Master en Ressources Humaines dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation pour une durée de deux ans.
Conditions
Vous bénéficierez d'un accompagnement dédié afin de vous donner toutes les chances de réussir cette nouvelle mission. Une tutrice ou un tuteur, ayant reçu au préalable une formation, vous guidera dans votre quotidien.
Travailler au sein d'une équipe vous fera découvrir la richesse de nos métiers.
Vous ferez partie d'une communauté d'alternants au sein de laquelle vous aurez la possibilité d'échanger et d'apprendre.
Si votre alternance ne débouche pas sur une embauche, des dispositifs d'accompagnement à l'emploi pourront vous être proposés à l'issue de votre contrat.
La signature de votre contrat en alternance sera soumise à l'acceptation de votre candidature par un établissement scolaire ou un centre de formation. Cette offre a vocation à favoriser une possibilité d'embauche en CDI à la fin de l'alternance au sein de l'entité d'accueil, si bien sûr, la période en alternance a été concluante pour les deux parties et que le besoin en CDI est par ailleurs confirmé.
Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.
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