Vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification des besoins en personnel jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs. -Jouer un rôle clé dans l'attractivité de l'entreprise et le développement des équipes. -Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers.
-Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, partenaires écoles, etc.).
-Sourcer les candidats via CVthèques, réseaux professionnels et autres outils de recrutement.
-Pré-qualifier les candidatures (entretiens téléphoniques, visio, présentiels).
-Organiser et conduire les entretiens de recrutement avec les managers.
-Suivre le processus de sélection et assurer le retour aux candidats.
-Participer à la négociation et à la finalisation des propositions d'embauche.
-Contribuer à la marque employeur (communication RH, salons, relations écoles, réseaux sociaux). Accompagner l'intégration de nouveaux salariés - Contribuer à construire et déployer le plan de formation - Traiter des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l'application des obligations relatives au droit individuel du travail - Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins...) - Préparer les éléments constitutifs de la paie - Mettre en place des indicateurs de performances et les piloter - Législation sociale - Gestion des Ressources Humaines - Risques psychosociaux - Droit du travail
Statut : Employé qualifié
Source : PMEjob.fr.
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