Vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification des besoins en personnel jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
-Jouer un rôle clé dans l'attractivité de l'entreprise et le développement des équipes.
-Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers.
-Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, partenaires écoles, etc.).
-Sourcer les candidats via CVthèques, réseaux professionnels et autres outils de recrutement.
-Pré-qualifier les candidatures (entretiens téléphoniques, visio, présentiels).
-Organiser et conduire les entretiens de recrutement avec les managers.
-Suivre le processus de sélection et assurer le retour aux candidats.
-Participer à la négociation et à la finalisation des propositions d'embauche.
-Contribuer à la marque employeur (communication RH, salons, relations écoles, réseaux sociaux). Accompagner l'intégration de nouveaux salariés
- Contribuer à construire et déployer le plan de formation
- Traiter des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l'application des obligations relatives au droit individuel du travail
- Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins...)
- Préparer les éléments constitutifs de la paie
- Mettre en place des indicateurs de performances et les piloter - Législation sociale - Gestion des Ressources Humaines - Risques psychosociaux - Droit du travail
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