Mission
Au sein du département RH et rattaché(e) à la DRH Groupe, vos missions principales seront :
Piloter le process budgétaire et analyser la masse salariale :
- Calculer les prévisions annuelles de budget de frais de personnels et d'effectifs
- Analyser mensuellement les écarts entre les prévisions et le réalisé
- Réconcilier les données paie et comptables
- Suivre les différentes provisions
Piloter le reporting RH :
- Produire, analyser et synthétiser différents indicateurs RH (turnover, effectifs, absentéisme, salaires moyens, etc), en contrôler la cohérence et la fiabilité
- Remplir les obligations légales (BDES, rapport égalité homme femme, )
Construire et faire vivre la politique de rémunération :
- Calculer les bonus annuels selon l'atteinte des objectifs
- Construire les outils associés (IBS, )
- Formaliser la politique (doc ppt, )
- Construire des grilles de rémunération, en lien avec notre politique interne, le marché et nos obligations légales (conventions, )
- Calculer l'impact des évolutions légales (hausse du smic, des minimas conventionnels, )
Contribuer à différentes missions, selon les besoins et l'actualité du département :
- Mesurer et anticiper les coûts financiers des politiques RH
- Contribuer à la construction et à l'animation des outils liés à la fonction (outil BDES, outil KPIS, )
- Apporter un support ponctuel sur des missions/projets
- Elaborer des analyses ponctuelles selon les besoins (handicap, coefficient convention, )
- Contribuer à la construction de la politique RH Groupe en créant du lien et en ayant un input auprès de toutes les BU du Groupe
L'énumération ci-dessus des tâches ainsi confiées au salarié ne constitue pas une liste exhaustive.
Numéro de l'offre: 2025102592AAA
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