- Administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié (promesses d'embauche, DPAE, contrats, avenants, AT, maladie, mutuelle, prévoyance, visites médicales, documents de fin de contrat...)
- Assurer le suivi de la GTA (suivi et gestiondes absences,temps de travail, plannings...)
- Réalisation des paies : variables de paie, élaboration des bulletins (logiciel Nibelis)
- Déclaration des charges sociales et DSN
- Participation à la mise en place et suivi des évolutions du SIRH (Nibelis) et des différents modules
- Réaliser la veille sur l'évolution de la législation sociale (taux de cotisation, évolution des minimas sociaux)
- Développer des indicateurs RH
Vos qualités :
- Sens de la confidentialité et de la discrétion
- Rigueur et précision
- Aptitudes relationnelles
- Objectivité et impartialité
- Patience et ténacité
Vos compétences :
- Connaissances de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération
- Connaissance du droit de la sécurité sociale ainsi que du rôle et du fonctionnement des organismes sociaux
- Maîtrise des outils informatiques, tableurs et des logiciels de paie
- Maîtrise de laGTA
Votre formation :
- Expérience de 3 ans minimum dans le domaine de la Paie
- BAC+3 type BUT GEA avec spécialité RH ou diplôme RH, Paie
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