Qui sommes-nous ?
Entreprise de distribution spécialisée dans le déstockage, PrimaPrix propose notamment à ses clients des produits du quotidien de grandes marques, alimentaires ou non, à des prix défiants toute concurrence.
Notre Enseigne s'est d'abord implantée en Espagne en 2015. Fort de son succès, PrimaPrix a connu une forte croissance et compte désormais plus de 200 magasins et 1500 collaborateurs en Espagne. L'aventure en France a pour sa part commencée fin 2022 et prend un nouveau tournant en 2024 avec l'ouverture prochaine de plusieurs magasins sur toute la métropole !
Dans ce contexte d'expansion, nous recherchons notre futur chargé(e) de recrutement passionné(e) et dynamique pour rejoindre l'équipe du Siège, travailler avec la Responsable RH et participer à la conquête du marché français. Dans le cadre de notre développement nous nous recherchons un(e) Chargée Ressources Humaines généraliste et expérimenté(e).
Vos missions principales :
Rattaché(e) à la Responsable des ressources Humaines, vous aurez pour principales missions :
- Participer et veiller à l'application des processus de Gestion administrative du personnel : gestion quotidienne de la vie des salariés, contrats, avenants, période d'essai, accident du travail, médecine du travail, santé et prévoyance
- Conseiller et assister les managers dans la gestion quotidienne de leurs collaborateurs et sur les sujets en lien avec la réglementation du travail,
- Suivre et gérer les procédures individuelles : inaptitude, rupture conventionnelle procédures disciplinaires, contentieux
- Participer au traitement des éléments variables de la paie (absences, remboursements transport, primes), au bon déroulement des clôtures de paie mensuelle et veiller à l'application des processus internes.
- Préparer les éléments et rédiger les courriers relatifs aux organismes d'Etat, (Inspection du travail, Cramif, sécurité sociale)
- Contribuer à la gestion des Instances Représentatives du Personnel : Mise en place des instances, préparation des réunions, suivi des heures de délégation, rédaction de compte rendu et rapports et bilans annuels
- Contribuer à la mise en place et suivi d'accord d'entreprise
- Recenser les besoins en formation et élaborer le plan de formation
- Mettre en oeuvre le plan de formation et suivre les demandes de financement de formation auprès de l'OPCO
- Déployer les entretiens professionnels et annuels
- Participer au processus de recrutement (de l'analyse du besoin à l'intégration des nouveaux collaborateurs)
- Travailler sur différents projets RH (élection professionnelle, SIRH, formation,)
- Veiller au respect du droit du travail et des accords collectifs
- Contribuer à la révision et à la mise à jour des procédures RH internes
- Travailler en transverse avec les autres membres de l'équipe RH
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