Mission :
Le Pôle Enfance 77 accueille des enfants âgés de 0 à 20 ans, présentant des troubles du neurodéveloppement. Il propose sur 3 sites géographiques, des modalités d’accueil qui se déclinent en internat, accueil de jour et accompagnement à domicile et/ou à l’école et/ou autre lieu inclusif : IME SESSAD, DGIC (Dispositif d’intervention globale et coordonnée), Unités Enseignement (UEMA, UEEA), Unité d’Accompagnement Renforcé.
Le Pôle Enfance dispose de 226 places avec un effectif salarié de 197 ETP.
Dans le cadre du projet de la Fondation, sous l'autorité de la Directrice Territoriale, vous pilotez le déploiement d’un fonctionnement en Plateforme de services et le développement du Pôle. Vous êtes chargé(e) de mettre en place une organisation visant la qualité de l’accompagnement des enfants dans le respect des approches et méthodes recommandées tout en assurant l'équilibre budgétaire. Vous êtes responsable des aspects budgétaires, administratifs, qualité, RH et logistiques du pôle.
Vous vous appuyez sur 1 Directrice adjointe et une équipe de cadres intermédiaires composée de 6 CDS éducatifs et 3 CDS transversaux (soins, logistique, administratif)
Profil :
De formation supérieure de niveau Bac+5, vous avez une expérience confirmée de direction acquise obligatoirement dans le secteur médico-social. Vous êtes au fait des attendus relatifs aux plateformes de services coordonnés, en comprenez les enjeux et êtes en capacité de les mettre en œuvre. Vous avez idéalement participé à une transformation en dispositif ou plateforme d’un ensemble d’ESMS.
La fonction nécessite : une capacité à assurer un pilotage structuré combinant leadership, exigence et méthodologie - une aptitude à impulser une dynamique positive et à mobiliser des équipes dans la conduite de changements - une facilité à mener une réflexion stratégique, à développer et porter des projets.
Les bonnes raisons de nous rejoindre :
•Une rémunération basée sur la CCN66* avec reprise d’ancienneté et application Laforcade
•Une mutuelle à couverture familiale prise en charge à 74 % par l’employeur
•Une aide à la mobilité « verte » (forfait vélo/trottinette de 40€ mensuels)
•Des œuvres sociales proposées par le CSE
•Un service social mis à disposition des salariés de la Fondation gratuitement
•Des possibilités d’évolution de carrière par l’accès aux formations diplômantes et l’accompagnement à la mobilité
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