Médecin référent de la pass h/f

Médecin référent de la PASS H/F 110/97926/82634 Poste proposé Les Permanences d’Accès aux Soins de Santé (PASS), situées dans les établissements de santé, ont été créées en 1998 suite à la loi relative à la lutte contre les exclusions pour permettre aux personnes en situation de précarité d’avoir un accès facilité à des droits et à la santé. - Accompagner les personnes en situation de rupture de droits et de soins - Réduire les inégalités d’accès à la santé et les renoncements aux soins - Permettre un retour de ces personnes vers le droit commun - Les consultations dans le cadre de la PASS constituent une des portes d’entrée pour un accompagnement vers les soins des publics précaires. Ses interventions permettront également des actions de prévention et de promotion de la personne en situation de précarité. Le public des PASS est un public en situation de précarité qui peut cumuler différentes vulnérabilités qui doivent être prises en compte dans l’accompagnement : pas de connaissance du système de santé, défaut d’hébergement ou conditions d’hébergement instables, besoins fondamentaux peu ou non satisfaits, difficulté de se repérer dans le temps et dans l’espace, isolement social, familial, non perception du besoin de soins, renoncement, personne non francophone, représentations culturelles différentes… - Missions générales - A aménager selon la dimension de la PASS, le projet de service de la PASS, le fonctionnement de la PASS, l’établissement… - Consultations et entretiens médicaux (évaluation de la situation de la personne) qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche afin de maintenir ou restaurer la santé et les compétences de santé de la personne. - Elaboration d’un parcours de soins adapté pour le patient, en concertation avec l’ASE et l’IDE si présente dans l’équipe) et en assurer la coordination médicale (en interne de l’établissement et/ou en relais vers l’extérieur). - Prendre part aux réunions d’équipe pluri professionnelles (avec l’ASE, l’IDE, …) pour évoquer les prises en charge médico-sociales les plus favorables pour le patient : - - Points sur situations complexes - Organisation du service - Mise à jour des protocoles selon évolution des besoins - Elaboration et mise à jour du projet de service, du projet médical en lien avec l’équipe. - - Fonctionnement et organisation de la PASS - Suivi des protocoles - Suivi de l’activité - Participation au Copil annuel et à son organisation en lien avec la direction - Rédaction du rapport d’activité avec le référent(e) institutionnel(le) - Participer au développement, à la visibilité de la PASS et communiquer sur ses missions et objectifs en interne de l’établissement et auprès des partenaires extérieurs : information, sensibilisation. - Coordonner l’équipe et l’accompagner dans ses projets intra- et extrahospitalier - - Nature du contrat et des conditions de recrutement - Le poste est à pourvoir à compter de 2026 sur un CDD 6mois renouvelable - Quotité de temps de travail - Temps plein III. Profil recherché - Diplôme et formation requis - Être titulaire du Diplôme d'État de docteur en médecine - Formation médicale appréciée - - Médecine générale - Médecine humanitaire - Médecine d’urgence - Addictologie - - Compétences et qualités requises - Connaissances / Compétences : - Capacité à travailler en équipe pluri-professionnelle, sens du relationnel et pragmatisme - Capacité de médiation, d’interface, d’accompagnement - Sensibilité aux questions sociales, administratives et politiques est un plus - La maîtrise d’une langue étrangère est un plus Qualités requises : - Adaptabilité, autonomie et sens du collectif - Responsabilité, rigueur, et réactivité - Empathie et résilience IV. Renseignements complémentaires Relations fonctionnelles en interne de l’établissement : - Cadre de santé - Pharmaciens - Professions médicales et paramédicales - Secrétariat (bureau des entrées, urgences) - Services des urgences, de consultations spécialisées, de radiologie, de prélèvement, d’hospitalisation - Equipe de liaison psychiatrie, addictologie et autres - Direction hospitalière et CME Relations fonctionnelles en externe de l’établissement : - Autres offres de soins du territoire : médecine de ville, psychiatrie, dispositifs sanitaires et médico-sociaux, etc. - Acteurs de l’hébergement d’urgence - Acteur de la demande d’asile - Réseau associatif et caritatif de la veille sociale - Médecins libéraux, URPS et ordre des médecins Rattachement hiérarchique A voir selon l’établissement - Unité fonctionnelle - Pôle de rattachement - Supérieur hiérarchique - Responsable fonctionnel V. Démarches à effectuer pour postuler Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès du secrétariat de la Direction des affaires médicales : - lise.quarmenil@chu-poitiers.fr - yasmine.kabbaj@chu-poitiers.fr La date limite de dépôt des candidatures (CV et lettre de motivation) à déposer sur le site web du CHU est le 28 juin 2026. Ref : C110O97926 CHU de Poitiers Composé de près 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s’étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l’ensemble du territoire de la Vienne. Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d’appel régional et de recours pour les 1,8 million d’habitants du Poitou-Charentes. Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d’activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. http://www.chu-poitiers.fr/ Poitiers DES médecine générale Stages et internat de médecine, Moins de 5 ans, 5 à 10 ans, Plus de 10 ans Type d'offres : CDD / Remplacement Médecin généraliste Mixte Temps plein Rémunération :