OFFRE D’EMPLOI – ÉLECTRICIEN(NE) BÂTIMENT – Lorient / Quimperlé
L’agence Temporis Quimperlé recrute, pour l’un de ses clients, un(e) électricien(ne) bâtiment capable d’intervenir en autonomie sur des chantiers de logements collectifs, en neuf comme en rénovation, sur les secteurs de Lorient et Quimperlé.
Vos missions principales :
Installer les réseaux électriques conformément aux normes en vigueur
Poser, raccorder et mettre en service les différents équipements
Diagnostiquer les pannes et assurer les dépannages
Travailler en autonomie tout en respectant strictement les règles de sécurité
Profil recherché :
Niveau N2 minimum, N3 fortement apprécié
Personne autonome, rigoureuse et dotée d’un bon relationnel
Une expérience en gestion de chantier serait un atout
Ce que nous vous proposons :
Une entreprise fiable, reconnue pour la qualité de ses prestations
Des chantiers diversifiés
Une mission sur le long terme
Rémunération attractive : à partir de 2 473 € brut/mois (base N3P1 – 35h, IFM + CP inclus)
Intéressé(e) ?
Envoyez-nous votre CV dès maintenant ou venez directement à l’agence Temporis Quimperlé !
Une question ? Contactez-nous : nous sommes disponibles et ravis d’échanger avec vous sur vos projets professionnels.
Savoirs et savoir-faire Câbler un matériel, Fixer des éléments basse tension, Mettre sous tension une installation électrique, Changer ou réparer un élément ou un ensemble défectueux, Connecter des équipements électroniques, Contrôler l'état d'avancement des travaux, Creuser des saignées, Diagnostiquer une panne, Installer un équipement électronique, Contrôler la conformité des travaux jusqu'à réception, Contrôler une installation électrique, Habilitations électriques de travaux sous tension, Habilitations électriques de travaux hors tension, Lecture de plan, de schéma, Normes qualité, Coordonner l'activité d'une équipe Qualités requises Autonomie, Capacité d'adaptation, Capacité de décision, Force de proposition, Prise de recul, Réactivité, Rigueur, Sens de l'organisation, Travail en équipe
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
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