Statut : CDI – Temps plein
Organisation hybride : présence sur site + télétravail
Rattaché à la Direction générale
Présentation de l'entreprise :
OLYSTIC est un cabinet de conseil indépendant, engagé dans la transformation des organisations par l’amélioration de la qualité de vie au travail (QVT), la prévention des risques psychosociaux (RPS), et le développement d’une culture du dialogue social et managérial. Nous développons une expertise pointue en enquêtes collaborateurs, baromètres sociaux, diagnostics collectifs et HR analytics, en combinant approches scientifiques rigoureuses, excellence opérationnelle et innovation sociale.
OLYSTIC développe également des solutions digitales innovantes pour outiller les directions RH, les managers et les partenaires sociaux. Elle s’appuie sur une articulation originale entre expertise en sciences sociales, technologies data, et expérience de terrain, afin de proposer des dispositifs à forte valeur ajoutée pour le pilotage humain des organisations.
Le Directeur/trice des Opérations et des Études Quantitatives pilote l’ensemble des activités liées aux enquêtes collaborateurs, études statistiques et dispositifs de mesure. Il encadre les équipes internes et partenaires, garantit la qualité méthodologique et opérationnelle des livrables, tout en contribuant activement au développement commercial et à l’ évolution des solutions digitales et analytiques de l’entreprise. Il joue un rôle stratégique au croisement du conseil, des data RH et de l’innovation.
Pilotage et management des opérations :
Planification, suivi des délais, structuration des process de production (du lancement des questionnaires et projets data à leur restitution)
Garantie de la qualité et de la fiabilité des données et analyses produites
Participation à la croissance commerciale du cabinet par une posture de conseil de haut niveau
Innovation, produit et data Rh :
Participation active au développement des solutions digitales (plateformes d’enquête, dashboards, automatisations)
Veille et intégration des innovations en matière de HR analytics, dataviz, IA appliquée au travail
Participation à la définition de l’offre, au positionnement marché et aux orientations de développement
Formation et expérience :
Bac +5 ou doctorat (sciences sociales, statistiques, data science ou domaine connexe)
Expérience senior (10 ans minimum) dans les domaines de la gestion de projet, des études quantitatives, des enquêtes RH ou des baromètres sociaux
Expérience avérée en pilotage d’équipes et gestion de projets complexes
Maîtrise des outils d’analyse statistique et data visualisation (SPSS, R, Python, Excel, Power BI…)
Solide culture des enjeux RH, QVT et dialogue social
Sensibilité affirmée pour l’innovation digitale appliquée aux pratiques d’enquête et d’analyse
Informations pratiques :
Type de contrat : CDI à temps plein
Organisation du travail : hybride (présentiel + télétravail)
Rémunération : selon profil (fixe + variable + intéressement)
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