Responsable du pôle animation & animateur environnement h/f

Contexte du recrutement et définition de poste :

MISSIONS

Nous recrutons un ou une responsable du pôle animation, en remplacement d’un congé maternité, pour coordonner et animer principalement les animations jeunesses (en classes découvertes, ou à la journée), et les groupes intergénérationnels (en séjours vacances pour adultes et famille).

Vous travaillerez en lien avec un animateur ou animatrice nature professionnelle en CDD, et 2 jeunes en Service Civique volontaire. Les 2 coordinateurs de la structure seront en supervision sur ce poste, avec le soutien du conseil d’administration de l’association.

Missions

1. Responsable du cercle animation : Former, encadrer, et gérer l’équipe animation : répartition des tâches, communication… Animer les réunions hebdomadaires de l’équipe animation (bilan de la semaine, préparation de la semaine suivante…). Co-accompagner les Services Civiques, avec l’animateur ou animatrice en CDD : les conseiller sur leur posture en animation, ou les accompagner pour qu’ils fassent évoluer nos activités existantes, ou créer de nouveaux outils pédagogiques. Gestion administrative des Services Civiques : gestion de leurs formations ou rendu des documents obligatoires, lien avec la SDJES (ex Jeunesse et Sport). Gérer les achats et faire le suivi des dépenses du cercle animation. Veiller au respect de l’éthique et valeurs des Amanins, et du règlement intérieur. Veiller à la sécurité du public, au respect de la réglementation, aux mesures d’hygiène, et au rangement du matériel pédagogique. Être en lien avec le reste de l’équipe, et faire circuler les informations entre les cercles. Être en lien avec notre chargée de communication, pour diffuser les informations nécessaires.
2. Responsable de l’accueil des groupes intergénérationnels (séjours vacances pour adultes et familles) : Faire les plannings en adéquation avec les possibilités des collègues qui animent des ateliers, et les documents qui en découlent (fiches d’inscriptions, fiches activités…), Faire le lien avec les partenaires des séjours familles : Bayard jeunesse, intervenants extérieurs (ex : veillées spectacles ou astronomie, LPO…) qui viennent sur les séjours. Accueillir ces intervenants à leur arrivée si besoin (ils arrivent en journée, et parfois en soirée). Gérer les inscriptions des séjournants aux activités, et réguler si besoin. Organiser les animations en faisant le lien avec l'ensemble de l'équipe des Amanins. Faire le bilan, et faire le suivi de la mise en place les pistes d’amélioration avec l’équipe.
3. Animation des activités pour tous les publics (tout petits, enfants, ados, adultes en séminaires ou en stage, familles, personnes en situation de handicap…):

Présence avec le groupe lors des temps d’activités, et des repas de midi et du goûter (mais nous l’équipe animation ne gère pas les autres temps de vie quotidienne, ni les temps libres). Vous serez formés à nos animations et outils pédagogiques, qui sont sur ces 4 thèmes :

4. Vie de la ferme Découverte nature Ecologie pratique Coopération & vivre ensemble

Cette liste n’est pas exhaustive, et la personne aura aussi le rôle de faire d’autres tâches en lien avec ses fonctions si besoin, et de s’adapter aux imprévus le cas échéant.

Profil recherché :

Expérience & formation

5. Expérience de plusieurs années en animation nature: indispensable
6. Formation en lien avec l’éducation à l’environnement (BTS GPN, BPJEPS…) : important
7. Expérience en gestion d’équipe, ou accompagnement d’animateurs : indispensable
8. Formation en coordination de projets, ou direction (DEJEPS, BAFD…) : important

Compétences principales

9. Coordination du pôle, gestion de l’équipe animation, facilitation des réunions
10. Suivi administratif et financier du pôle animation (en lien avec le comptable)
11. Préparation, mise en place, animation et rangement d’activités pour tous les âges
12. Pratique des pédagogies actives, et des méthodes d’éducation à l’environnement
13. Connaissances naturalistes de bases (faune & flore, différents milieux…)
14. Aisance avec les outils informatiques (Word, Excell, Canva…)

Les plus : intérêt, connaissances, ou pratique d’animations sur ces thèmes

15. Ferme (agriculture bio, animaux d’élevage, alimentation…)
16. Ecologie pratique, agroécologie (compostage, énergies renouvelables, éco-construction...)
17. Coopération (jeux coopératifs, communication non violente, gestion de conflits…)

Capacités / Aptitudes

18. Facilité organisationnelle, rigueur, aisance avec un ordinateur pour faire du travail de bureautique
19. Aptitude à gérer le stress, les priorités, anticiper et avoir une vision d’ensemble
20. Capacité d’adaptation à des tâches diversifiées
21. Engagement dans le travail et capacité à entreprendre, flexibilité et grande disponibilité, surtout en haute-saison
22. Capacité d’adaptation aux différents publics accueillis, et avec toutes les tranches d’âges
23. Capacité à analyser des situations, à rebondir sur le moment, et à proposer des améliorations
24. Réactivité, dynamisme, sens de l’accueil du public
25. Esprit d'initiative, autonomie, créativité
26. Aisance relationnelle, diplomatie, capacité d’écoute, d’observation, et de remise en question
27. Intérêt pour le travail en équipe, pour la gouvernance partagée
28. Bonne communication écrite et orale

MODALITES

Contrat de travail

29. Temps de travail : 35 heures hebdomadaires, lissées sur l’ensemble du contrat, avec des plus grosses semaines quand il y a des animations
30. Jours de travail : les jours travaillés seront souvent du lundi au vendredi en journée, parfois en soirée (notamment pour accueillir les intervenants extérieurs de la veillée hebdomadaire des séjours familles), et exceptionnellement le weekend, en fonction des animations prévues.
31. Congés : les périodes de congés possibles seront fixés par la structure en début de contrat, et seront placées en dehors des périodes de vacances scolaires.

Conditions du poste

32. Convention collective des exploitations agricoles de la Drôme
33. Lieu de travail : Centre agroécologique Les Amanins – 26400 LA ROCHE SUR GRANE. Des déplacements occasionnels peuvent être nécessaires.
34. Type de contrat : CDD prévu à partir du 23 février, et probablement jusqu’à début novembre 2026 (les dates de début et de fin peuvent varier selon les dates du congé maternité), avec une période d’essai de 1 mois.
35. Rémunération brute horaire : 13,54 € brut par mois (puis s’ajoutera l’équivalent d’une prime de référent de cercle de 250€/mois, à partir du départ en congé maternité, probablement en avril).

Avantages de la structure

36. Mutuelle d’entreprise
37. Réductions sur les repas de midi les jours travaillés
38. Logement sur place possible sur une courte période si besoin (à tarif réduit)
39. Possibilité de suivre des formations qui ont lieu aux Amanins (si l’emploi du temps le permet)
40. Cadre de travail agréable

Recrutement

41. Date limite de candidature : 5 janvier 2026
42. Entretiens de recrutement : mi-janvier 2026
43. Prise de poste : vers le 23 février 2026