Charge(e) d’affaires innovation (h/f)

Salaire : Selon la grille de rémunération du personnel contractuel de La Rochelle Université

* 1, rue A. Fleming, 17000 La Rochelle

Votre dossier doit impérativement comprendre:

* lettre de motivation
* curriculum vitae détaillé
* copie du diplôme le plus élevé

Ce dossier est à déposer sur l’application dédiée en cliquant ici (Référence du poste: renseigné par la DRRH)

Calendrier de recrutement

Date limite de réception des candidatures : 15/06/2025

Date des entretiens : 23/06/2025

Pièces à joindre au dossier

CV, Lettre de motivation,

OpenCampusInnov, le Pôle Universitaire d’Innovation de La Rochelle Université, œuvre pour dynamiser la recherche partenariale, stimuler l’esprit entrepreneurial et accompagner l’émergence de startups DeepTech issues des laboratoires académiques.

Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Chargé(e) d’Affaires Innovation pour renforcer les synergies entre nos équipes de recherche et le monde socio-économique.

Descriptif du service

Chef de file du pôle universitaire d'innovation (PUI), OpenCampusInnov est le service de la Rochelle Université dédié au développement de l’innovation et de l’entrepreneuriat. Il sensibilise, forme et accompagne les étudiants, les enseignants chercheurs et les entreprises, dans leurs démarches d’innovation, contribuant ainsi au dynamisme socio-économique.

Véritable moteur de l’écosystème entrepreneurial, OpenCampusInnov favorise les synergies entre la recherche, la formation et le monde socio-économique.

Descriptif du poste

Rattaché(e) à la Responsable Innovation et Entrepreneuriat, et en étroite collaboration avec la Responsable du projet PUI, le(la) Chargé(e) d’Affaires Innovation aura pour objectif principal de renforcer les interactions entre les laboratoires de recherche de La Rochelle Université et le monde socio-économique. Vous contribuerez au développement des collaborations partenariales, en accompagnant les projets, de l’identification des besoins jusqu’au suivi post-contractualisation.

Accompagner les projets collaboratifs de recherche:

* Mettre en relation les demandes entrantes de collaboration avec les équipes de recherche.
* Conseiller et accompagner les équipes de recherche dans l’identification des partenaires, la structuration des projets collaboratifs et la définition des modalités de collaboration.
* Contribuer à la négociation des conditions tarifaires, garantir la cohérence des modalités contractuelles et accompagner la stratégie de valorisation et de protection des résultats, notamment en matière de propriété intellectuelle.
* Réaliser un état des lieux des pratiques contractuelles, tarifaires et des modalités de collaboration au sein des laboratoires (détecter les usages communs et les bonnes pratiques) et proposer un cadre de référence harmonisé pour les collaborations de recherche.
* Assurer l’instruction administrative et le suivi des projets en lien avec les services internes (service ingénierie de projets, service juridique).

Faciliter les collaborations Recherche – Entreprises:

* Assurer une prospection active pour identifier et initier des contacts avec des partenaires industriels, institutionnels ou associatifs susceptibles de collaborer avec les laboratoires.
* Faciliter et sécuriser les échanges entre partenaires externes et enseignants-chercheurs, notamment lors de la définition des projets, la négociation des modalités et la formalisation des collaborations.
* Réaliser une veille active sur les opportunités de financements publics et privés, et accompagner les équipes dans la constitution et le dépôt des dossiers de réponse à appels à projets.

Accompagner les laboratoires de Recherche de l’Université dans la définition de leur stratégie d’Innovation:

* Réaliser un diagnostic des pratiques d’innovation au sein des laboratoires : identification des leviers, des freins et des besoins en accompagnement.
* Concevoir et animer des séminaires, ateliers ou sessions de sensibilisation favorisant l’appropriation des outils et démarches d’innovation.
* Participer à l’animation et à la structuration du réseau des chercheurs, enseignants-chercheurs et référents Innovation afin de favoriser le partage de bonnes pratiques et la montée en compétences collectives.

Développer une offre de formation continue à destination des entreprises en lien avec l’innovation et la recherche

* Identifier et analyser les besoins en formation des entreprises partenaires et prospects, en particulier sur les enjeux liés à la R&D et à l’innovation technologique.
* Concevoir et structurer une offre de formation adaptée (modules, séminaires et ateliers) en mobilisant les expertises internes de l’Université.
* Piloter la mise en œuvre opérationnelle de cette offre : planification, organisation logistique, évaluation continue des actions.
* Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication ciblée pour promouvoir l’offre auprès des entreprises et des réseaux économiques.
* Diplôme de niveau Bac +5 (Master, école d’ingénieurs, école de commerce avec spécialisation innovation, valorisation de la recherche ou développement économique).
* Expérience significative (3 ans minimum) en accompagnement de projets d’innovation, valorisation de la recherche, transfert de technologie, ou interface recherche-industrie.
* Une expérience en établissement d’enseignement supérieur et recherche (ESR) ou en organisme d’accompagnement à l’innovation est un atout.


Compétences

Compétences opérationnelles

* Maîtrise de la gestion de projets multi-acteurs.
* Bonne connaissance des écosystèmes de l’innovation, des politiques publiques d’innovation et des dispositifs de financement (CIR, BPI, ANR…) avec la possibilité de suivre des formations approfondies sur ces sujets.
* Capacité à animer des ateliers, des séminaires et à mobiliser les méthodes de créativité et d’intelligence collective.
* Aisance relationnelle et aptitudes commerciales : écoute active, négociation, présentation.
* Solides compétences rédactionnelles et de synthèse.
* Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs.
* Pratique professionnelle de l’anglais, écrit et oral.
* Ingénierie contractuelle et PI
* Maîtrise des outils de gestion de projet

Compétences comportementales

* Esprit entrepreneurial, proactivité et sens du résultat.
* Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés : chercheurs, entrepreneurs, institutionnels.
* Capacité d’analyse stratégique, rigueur et autonomie.
* Sens de la coopération, de l’écoute et de la diplomatie.
* Curiosité scientifique et technologique, créativité et enthousiasme.
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