Chargé/e de recrutement

« Toutes les agences de recrutement se ressemblent » Faux. Nous, on n'est pas comme les autres ! Nous sommes une agence digicale : digitale pour l'efficacité et locale pour la proximité ! Notre mission : Accompagner les entreprises et les candidats pour écrire de belles histoires ! Et, ce n'est pas juste un slogan ! On met le savoir-être au cœur de nos recrutements On travaille avec sens, exigence et transparence On crée de vrais matchs entre candidats et entreprises Et comme ça fonctionne bien… On a besoin de renfort ! Pourquoi rejoindre Elsass Emploi ? Ce que tu ne trouveras pas ici : * Des interruptions par des passages imprévus * Une montagne d'administratif inutile * Des urgences floues et mal priorisées Ce que tu trouveras chez nous : * Du temps de qualité pour les candidats et les clients * Des outils digitaux modernes pour gagner du temps * Une organisation claire et souple Notre modèle de travail : * 3 jours télétravail / semaine * 2 jours à Obernai (journéesgourmandises) * Zéro accueil physique = 100% focus recrutement * Itinérance intelligente : visites clients et suivis intérimaires sur site * Autonomie, agilité, efficacité Ce qu'on te propose : * Un équilibre vie pro/perso respecté * Une équipe soudée, qui carbure à l'enthousiasme et au challenge * Des outils modernes pour travailler efficacement * De l'autonomie, mais jamais seul/e * Une culture de la qualité (Ici, "ça ne balance pas du CV") L'équipe Tu rejoindras une team de passionnés : * Émilie, la dénicheuse d'opportunités ! * Charlotte, la cheffe d'orchestre des recrutements ! https://www.linkedin.com/in/charlotte-cuny-b823aa20b/ * Romane, la virtuose des CDI ! https://www.linkedin.com/in/romane-rauch-07246619b/ * Mélanie, la fusée des matchings ! https://www.linkedin.com/in/m%C3%A9lanie-velard-2852a4168/ * Franck, le roi des chiffres (et notre quota masculin!) https://www.linkedin.com/in/franck-gerard-b44406203/ On bosse dur, mais toujours dans la bonne humeur ! Tes missions au sein de l'équipe : * Recruter de A à Z - Intérim & CDI Comprendre les besoins clients, rédiger des annonces impactantes, sourcer avec flair, mener les entretiens, accompagner l'intégration. * Devenir un vrai partenaire RH Anticiper les besoins, suivre les missions, faire des points réguliers, proposer des solutions (même avant qu'on ne te les demande). * Suivre et valoriser les talents Messages de démarrage, bilans réguliers, rencontres sur site. Ici, on prend soin de nos intérimaires ! * Gérer un peu d'administratif Juste ce qu'il faut, rien de plus !