Formation :
1. Élaborer et mettre en place le plan de développement des compétences.
2. Analyser le besoin de formation avec les opérationnels.
3. Rechercher les formations en adéquation avec le besoin, mettre en place les formations et assurer la logistique de celles-ci.
4. Faire le suivi administratif des dossiers formations.
5. Conseiller les Managers et les RRH de proximité sur les différents sujets à traiter.
Relation école :
1. Créer et faire vivre les partenariats entre Cerfrance et les écoles cibles.
2. Élaborer et mettre en place le plan de recrutement des alternants.
3. Créer des supports et des offres.
4. Gérer les entretiens avec les Managers, répondre aux candidats.
5. Créer et gérer les dossiers administratifs.
6. Faire le suivi opérationnel et régulier des stages et alternants en poste sur le site.
7. Participer aux forums, salons et visites d'entreprises.
Qualifications :
Titulaire d'un Diplôme en Ressources Humaines, vous avez au moins une expérience en formation et relation école.
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